第75章 砥礪前行，再攀高峰(第1/2 頁)

風宇和飽飽站在公司的新辦公大樓頂層，俯瞰著城市的繁華景象，心中滿是感慨和對未來的憧憬。此時的公司已經成為行業內的領軍企業，但他們清楚地知道，前方的道路依然充滿了挑戰和機遇。

“風風，我們已經走了很遠，但還有更長的路要走。”飽飽輕輕地說道，眼神中充滿了堅定。

風宇握住飽飽的手，微笑著回答：“寶，只要我們心在一起，就沒有什麼能阻擋我們前進的步伐。”

隨著市場的不斷變化和消費者需求的日益多樣化，風宇和飽飽決定進一步深化公司的業務多元化戰略。他們不僅要在餐飲領域繼續創新，還要涉足相關的周邊產業。

“風宇，業務多元化意味著要進入全新的領域，風險和挑戰可不小。”投資顧問憂心忡忡地說道。

風宇沉思片刻後說道：“風險與機遇並存。我們先從餐飲供應鏈的上下游產業入手，比如食材種植基地、食品加工工廠等。這樣既能保證我們原材料的質量和供應穩定性，又能拓展新的利潤增長點。”

飽飽補充道：“對，還可以考慮開發餐飲相關的周邊產品，比如特色廚具、調味品等。”

於是，公司投入大量資金和資源，建立了自己的食材種植基地和食品加工工廠。

在人才招聘方面，風宇和飽飽首先制定了詳細的人才需求計劃。他們明確了每個崗位所需的專業技能、工作經驗和職業素養。透過各大招聘網站、社交媒體平臺、行業論壇等渠道廣泛釋出招聘資訊，吸引了大量求職者的關注。

為了找到合適的高階人才，他們與專業的獵頭公司建立了緊密的合作關係。獵頭公司根據公司的需求，精準地篩選和推薦具有豐富經驗和卓越能力的候選人。

同時，風宇和飽飽親自參與招聘面試環節。他們透過與候選人的深入交流，瞭解其專業能力、創新思維、團隊合作精神以及對公司文化的認同度。對於關鍵崗位的候選人，還安排了多輪面試和實際操作考核，確保選拔出最優秀的人才。

在團隊組建上，他們注重人才的多元化。不僅招聘有相關行業經驗的老手，也積極吸納有潛力的應屆畢業生和跨行業人才。這樣的組合既能夠帶來豐富的經驗和成熟的技術，又能注入新的思維和活力。

為了吸引人才加入，公司提供了具有競爭力的薪酬福利體系。除了基本的薪資待遇，還有績效獎金、年終分紅、股票期權等激勵措施。此外，還為員工提供舒適的工作環境、完善的培訓晉升機制和廣闊的發展空間。

針對新入職的員工，公司安排了全面的入職培訓。包括公司文化、規章制度、業務流程等方面的培訓，讓新員工能夠快速融入公司。

對於現有員工，公司也加大了內部培訓的力度。定期組織專業技能培訓、管理培訓、團隊協作培訓等課程，提升員工的綜合素質和能力。同時，鼓勵員工自主學習和進修，對於取得相關證書和學歷提升的員工給予一定的獎勵和補貼。

透過這些詳細而全面的措施，公司成功地組建了一支高素質、富有創新精神和戰鬥力的團隊，為新業務的開展提供了有力的人才支援。

然而，新的業務領域在市場拓展方面也面臨著巨大的壓力。

“風宇，新的產品和服務在市場推廣上效果不佳，消費者的認知度和接受度不高。”市場推廣經理無奈地說道。

風宇思考片刻後說道：“我們要重新審視市場推廣策略。加大廣告宣傳的投入，利用多種媒體渠道進行全方位的宣傳。同時，舉辦各類促銷活動和體驗活動，讓消費者親身感受我們的產品和服務的優勢。”

飽飽說：“可以與一些知名的品牌和機構進行合作，藉助他們的影響力和渠道來推廣我們的產品。”

經過一系列的調