第65章 勇立潮頭(第1/2 頁)

風宇和飽飽的公司在經歷了無數的風浪和挑戰後，已然成為了行業內的翹楚。然而，他們並未因此而滿足，而是向著更高的目標奮勇前行。

隨著全球經濟一體化的加速，餐飲市場的競爭愈發激烈。為了在這場沒有硝煙的戰爭中繼續保持領先地位，風宇和飽飽決定進一步拓展公司的業務版圖。

“風風，我覺得我們可以考慮進軍高階餐飲定製領域，這是一個尚未被充分開發的市場，潛力巨大。”飽飽目光中充滿了期待。

風宇沉思片刻後說道：“寶，你的想法很有前瞻性，但這個領域對服務品質和創意要求極高，我們需要精心籌備。”

於是，他們開始組建一支由頂級廚師、設計師和服務專家組成的團隊，致力於為客戶提供獨一無二的高階餐飲定製體驗。

“風宇，招聘這些頂尖人才可不容易，他們對工作環境和發展前景都有很高的要求。”人力資源經理面露難色。

風宇堅定地說：“我們要展現出公司的誠意和實力，為他們提供廣闊的發展空間和優厚的待遇。”

飽飽補充道：“可以透過參加國際餐飲展會、舉辦廚藝大賽等方式，吸引人才的關注。”

經過一番努力，終於成功組建了一支精英團隊。

然而，新的業務開展並非一帆風順。在為客戶設計定製方案的過程中，由於對客戶需求的理解不夠深入，導致初期的幾個方案都未能達到客戶的期望。

“風宇，客戶對我們的設計方案不太滿意，認為沒有體現出他們想要的獨特性和個性化。”業務經理焦急地說道。

風宇冷靜地分析：“立即與客戶進行深入溝通，瞭解他們的核心需求和背後的故事，重新調整設計思路。”

飽飽提議：“可以安排團隊成員實地考察客戶的生活環境和喜好，獲取更多靈感。”

團隊按照新的思路重新設計方案，終於得到了客戶的認可。

但緊接著，食材採購又遇到了難題。高階定製所需的一些稀有食材在國內難以獲取，而從國外進口又面臨著複雜的手續和高昂的成本。

“風宇，這些稀有食材的採購渠道太有限了，而且運輸和保鮮也是大問題。”採購經理憂心忡忡。

風宇果斷地說：“我們要積極拓展國際採購渠道，與國外的供應商建立長期穩定的合作關係。同時，投資建設先進的冷鏈物流系統，確保食材的新鮮度。”

飽飽說：“可以與海關和檢驗檢疫部門加強溝通，加快通關速度。”

經過努力，成功解決了食材採購的難題。

在高階餐飲定製業務逐漸走上正軌的同時，風宇和飽飽又將目光投向了餐飲科技的研發。

“風風，現在智慧化和自動化是餐飲行業的發展趨勢，我們不能落後。”飽飽說道。

風宇表示贊同：“沒錯，我們要加大在這方面的研發投入，開發出具有自主智慧財產權的餐飲科技產品。”

公司成立了專門的研發團隊，致力於智慧烹飪裝置、無人配送系統等領域的研究。

“風宇，研發過程中遇到了技術瓶頸，一些關鍵技術難以突破。”研發負責人說道。

風宇鼓勵道：“不要氣餒，我們可以與高校和科研機構合作，引進外部智力支援。”

飽飽提議：“可以設立專項獎勵基金，激勵研發人員攻克難題。”

透過與外部合作和內部激勵，研發團隊終於取得了一系列重要成果。

然而，新的科技產品在推廣應用過程中，遇到了市場接受度不高的問題。

“風宇，客戶對我們的新科技產品持觀望態度，擔心穩定性和實用性。”市場推廣經理說道。

風宇決定：“開展大規模的產品演示