第85章 集團改組(第2/3 頁)

料，行政。研究院設定從一級到九級職位的研究員。

研究院的需求優先順序高於子公司。總部除了核查部，法務部以外，其他部門無權介入研究院正常運作，只有輔助權。

對整個公司完成了大刀闊斧的改革後，龍浩又開始了對職員的各方面進行了改革。根據神之文明學到的知識，以後浩宇科技任何一個職位都設定了五級工齡，任何一級工齡的升級都需要在無任何重大錯誤，工作滿三年才能升一級。

每升一級在當年基礎工資的金額上增加20%。當然，如果進行了職位調動或者升遷，則工齡歸零重新開始計算。

職位升遷，則側重考慮每個崗位的特殊性，從專業素養，公司忠誠，道德品質等五個方面進行打分，由總部核查部，法務部，人事部三部門綜合進行考核。

拋棄過去傳統企業靠關係，靠資歷，靠拉幫結派的弊端。這就意味著，你有能力，你甚至可以在浩宇集團內一年升職幾次。

除了兩項最基本的改變外，集團公司計劃明年開建八十平，一百平，一百二十平，一百六十平。兩百平雙拼，三百六十平雙拼。以及六百六十平獨棟等十多種員工樓盤。

新員工入職就可以申請四人一間的員工宿舍，入職兩年且無重大錯誤的就可以申請八十平的套房。等工作滿十年，且無重大錯誤，該套房屋產權公司直接贈送。

同時，自建職工幼兒園，職工醫院這些也提上了日程。連自建小學初中都交由法務部去申請審批了。

總之這一次的集團會議整整開了六天，對整個浩宇科技的方方面面進行了徹底的梳理整改。當最新的集團公司會議結果出來的一刻，絕大多數員工都是高興異常。

因為他們看到了集團的誠意，是真把自己當自己人，而不是一般企業的能多壓榨就壓榨。

當然，任何規定都不可能所有人喜歡，有個別老油子，或者壓根就是想混日子的人就不高興了。按照新規，負責考核的人沒法賄賂，以後肯定會違反規定導致扣罰薪水。

多次犯錯還不能漲工齡，那就永遠拿著最低的工資，犯錯累積到一個數值還會被開除。所以感覺混日子玩不下去了，紛紛向上級反映新規太嚴苛，沒人情味。

人事部部長這才當上，正想表現一番呢。看著這些老油子主動暴露，這不就來了嗎？

聯合法務部核查部迅速的對這些人進行摸底核查，一星期後，寧願補償三月工資也要開除了三十多個老油子。整個集團公司氛圍煥然一新，鬥志昂揚。

搞完內政，龍浩開始忙活未來集團周圍的規劃設計去了，還要考慮去哪弄自己科學院的職員。除了這兩件事，其他的都交給了吳春光去管了。

吳春光反正習慣了龍浩甩手掌櫃的習慣，只好邊更加努力學習充實自己，邊認真的掌管著這家越來越大的巨輪。

最近需要處理的事真不少，三種保健品如今在海外賣爆了，補貨都補不過來。軟體更新，投資研發新的遊戲軟體等等也是事項繁多

。到了浩宇車業這邊，吳春光要操心的就更多了。光是跟反重力懸浮車生產相關的各種材料和稀有金屬的採購申請單一天就要籤十多張。

按照最新規定，其實這些是可以交由副總簽字的。可惜現在人事部那邊還沒招到合適的副總，三個副總職位目前都還是空缺。吳春光只好大事小事一把抓，先撐一段時間再說。

帽子採購特供版反重力車很快就有了回覆，地方同意以浩宇車業園區東北面面積六萬畝的土地使用權換取80臺反重力車，160臺反重力摩托。

經過吳春光帶著同事的三輪唇槍舌劍，面積終於擴大到了七萬畝。彙報給龍浩後，龍浩大手一揮，加錢，再買三萬畝，湊夠十萬畝。

隨著雙方的合