第31章 品質與服務的堅守(第3/4 頁)

獲得了顧客的認可，生意愈發紅火。然而，他們並沒有因此而滿足，而是繼續探索更多的可能性。

“風風，我覺得我們可以考慮開展線上烹飪課程，讓更多的人在家裡也能學習製作我們的健康養生菜品。”飽飽興奮地提議道。

風宇眼睛一亮，“這是個很棒的想法，寶。不僅能增加品牌的影響力，還能拓展新的盈利渠道。”

說幹就幹，他們組建了專業的拍攝和教學團隊，精心策劃課程內容。從簡單的營養早餐到複雜的養生大餐，每一節課程都詳細講解食材的選擇、烹飪技巧和營養搭配。

“大家好，歡迎來到我們的線上烹飪課堂，今天我們要教大家做一道美味又健康的蔬菜豆腐煲。”飽飽對著鏡頭親切地說道。

課程上線後，受到了廣大消費者的熱烈歡迎，報名人數不斷增加。

但新的問題也隨之而來，由於課程的火爆，伺服器出現了卡頓的情況，影響了使用者的學習體驗。

“風風，伺服器的問題必須儘快解決，不能讓顧客失望。”飽飽著急地說道。

風宇立刻聯絡技術人員，對伺服器進行升級和最佳化，確保課程的流暢進行。

與此同時，他們還收到了一些學員的反饋，認為課程的互動性不夠強。

“我們希望能有更多的機會和老師交流，及時解決我們在烹飪過程中遇到的問題。”一位學員說道。

風宇和飽飽商量後，決定在課程中增加實時答疑和互動環節，讓學員們能夠更好地掌握烹飪技巧。

經過不斷的改進和完善，線上烹飪課程取得了巨大的成功，不僅為品牌帶來了新的收入來源，還進一步提升了品牌的知名度和美譽度。

然而，隨著業務的不斷拓展，風宇和飽飽也面臨著人才短缺的問題。

“風風，現在各個部門都急需人手，我們得趕緊招聘一批優秀的人才。”飽飽看著手中的報告，憂心忡忡地說道。

風宇點了點頭，“寶，你負責制定招聘計劃，我去聯絡一些專業的招聘渠道。”

他們在各大招聘網站釋出了招聘資訊，同時還參加了各種人才招聘會。經過層層篩選，終於招到了一批有能力、有激情的員工。

新員工入職後，風宇和飽飽親自對他們進行培訓，將公司的文化和價值觀傳遞給每一個人。

“希望大家在這裡能夠充分發揮自己的才能，和我們一起共同發展。”風宇在新員工培訓會上說道。

在新員工的努力下，公司的各項業務有條不紊地推進著。但就在這時，一場突如其來的疫情席捲全球，給餐飲行業帶來了巨大的衝擊。

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“風風，疫情期間很多店鋪都不能正常營業，我們該怎麼辦？”飽飽看著新聞，一臉擔憂。

風宇沉思片刻後說道：“寶，我們不能坐以待斃。雖然堂食受到限制，但我們可以加大外賣服務的力度，同時開展線上促銷活動。”

他們迅速調整經營策略，與各大外賣平臺合作，推出優惠套餐和特色菜品。同時，利用社交媒體進行線上營銷，吸引顧客下單。

“親愛的朋友們，疫情期間我們為您送上溫暖的美食，下單即享優惠。”飽飽在社交媒體上釋出著促銷資訊。

為了確保外賣食品的安全和品質，風宇和飽飽加強了廚房的衛生管理和食品包裝環節。

“每一份外賣都要嚴格把關，讓顧客吃得放心。”風宇對廚房員工說道。

在他們的努力下，外賣業務逐漸起色，一定程度上彌補了堂食的損失。

但疫情的影響持續時間較長，公司的資金鍊開始緊張起來。

“風風，我們的資金可能撐不了太久了。”飽飽看著財務報表，眉頭緊鎖。