第36章 終得強將(第1/2 頁)

跟何賢幹，資金情況應該會好一些，但是何賢要全網推廣，跟自己的理念有些不一樣，這樣搞下去別失敗了，到時別說兩千萬美元，兩萬美元可能都沒有了。

王欣接著說道：“我總結的對吧，咱們現在主要就是糾結，一個是當不了老大，另一個是理念不一樣，怕何賢的路線失敗，大家白辛苦一場。”

王飛和賴強點頭，分析來分析去，這兩點現在就是核心癥結，從經濟上算賬他們反而佔了點便宜。

“那這樣吧，約一下何賢和塗建，咱們方面聊，上次有點突然，有些事沒說到到。”王欣說道。

王飛提議道：“要不咱們去他們那邊吧，如果談成了，他是老大，咱們過去是應該的，即使沒談成，上次他過來，這次咱能過去，也是禮數。”

王欣和賴強同意。

……

下午，一遊公司樓下附近的一個咖啡廳，何賢塗建迎來了王欣三人，落座之後，王欣直接把他們的問題說了，包括算賬的事，何賢和塗建也是樂了，王欣他們如此，何賢他們何嘗不是。

何賢聽完後笑著說：“關於估值這個事大家不算肯定不行，算的話也就那麼回事，大體上差不多就行，沒有誰明顯吃虧就可以了。”

“關於第一點，首先來我這，肯定要委屈你們了，但是既然你們來了，也該明白，這件事大的原則肯定沒辦法改變，我估計你們提出這一條主要是想看能爭取到什麼樣的自主性，有多大的施展拳腳的空間，對吧？”

王欣三人都點頭，合作幹，肯定不可能讓王欣當老大，若果非得當老大也就不用來了。

何賢接著說道：“關於自主性，或者直白的說就是在公司的權利，我們現在可以答應，王欣擔任ceo，公司由你們三人帶領，我們不另派高管過來，除了財務和紀律督檢，我和塗建不插手日常管理。”

“可以，這樣安排我們滿意，”王欣點頭同意。

何賢接著道：“關於第二個問題，還是路線和理念的分歧，但是咱們的理念都是為了公司，不是其它那些精神世界的理念衝突，所以這個不算不可調和的衝突，是可以結合的。校園推廣這一塊還要做下去，白領和在校生本來就我們的重要目標使用者，沒有不重視的道理。也許不直接用“校園”兩個字可能推廣效果會差點，業務使用者成分分散了之後會帶來一些不利，但這些在使用者數量達到一定的量級的時候都不算事。”

“千帆爭流，篳路藍縷，山高水遠，得若干同道一路扶攜，豈不快哉！”何賢用緩慢的語速，真誠的語氣說道，這會兒還真不是故意拽文，而是真切的有感而發。

其它四人聽了也動容，塗建端起咖啡杯，說道：“三位，多的我也不說，何總都說透了，你們還有沒有底牌我們不清楚，我們其實還有底牌的，來了之後你們就會知道成功機率比你們所想的要高不少，真誠的希望你們一起加入，共圖大事！”

何賢說完，王欣就基本同意了，塗建再這麼一說，再不猶豫，對著王飛和賴強點點頭，兩人也點頭同意，見此王欣說了一聲“好”後，三人都端起咖啡杯，見此何賢也端起咖啡，站了起來，大家隨著都站了起來，舉杯相撞。

“好！”何賢也就說了一個字。

何賢心裡很激動，創業以來，這是第二次出面招攬精英，沒有像其它重生者那樣光環加身，對方納頭便拜的好事，第一次失敗了，而這次是透過實實在在的利益和創業的決心打動了對方，過程看似平淡，實則艱辛，毫無取巧，不由得不激動。

眾人坐下之後，何賢接著說道：“你們要出一百萬，拿20的股份，對吧。”

王欣連說：“對，不過我們現在只有五十萬，還需要時間籌錢”。

何賢道：“這個沒問題，我們的資