第四十七章 哪哪都疼(第2/3 頁)

司企業要重視的多的多。

醫院是幹什麼的？治病救人的地方，醫生的本事越高，醫治的患者就越多，出的意外就越少，有時候一家醫院一個科室的名望就是靠那麼一兩位醫生帶起來的。

而且醫院的制度在某方面也確實和其他地方不同。

醫院的行政機構往往都是專門的行政人員來管理，換句話說，醫院的一些領導比如副院長院長之類，業務水平不見得就是醫院最厲害的，他們是管理層，但是卻不是技術類人員。

縱然有一些技術類人員也會有走向管理層的機會，可是人的精力是有限的，再厲害的醫生走向管理層，業務水準也是會降低的。

但是醫院主要靠的是什麼，靠的反而是這些技術類人才。

這也造就在很多時候在某種程度，醫院的管理層對一些業務水平高的醫生很器重，很偏向，自己沒那個能耐，這要再不重視人才，醫院怎麼發展？

同樣，一些業務類精英，本身醫術非常厲害的權威卻不屑與去擔任什麼管理層，有著一身本事，去哪兒他都是香餑餑，又何必把自己限制了？

管理層的一些領導如果離開醫院，再想找到同樣待遇的工作很難，但是精英型的權威醫生即便是離開這一家醫院，也有的是醫院要，除非他們真的臭了大街。

正是因為這個原因，在很大程度上管理層和技術型人才不存在多大的競爭，管理層願意去使勁的捧一些厲害的醫生，也願意給一些厲害的醫生很大的便利，我給你幫助，支援你，籠絡你，這樣你才會盡心盡力的留在醫院，而不容易被人挖走。

醫院這種地方是跟著醫生轉的，而不是醫生跟著醫院轉的。

比如某位外領域的權威想要找工作，首先就會檢視一下這一家醫院的硬體，是不是能夠滿足自己的需求，你們醫院這個手術沒裝置，那個手術沒條件，厲害的人才自然不願意去。

同樣，如果醫院有一位厲害的醫生，醫院就會想辦法滿足他們，需要什麼裝置，採購，需要什麼助手安排

說穿了，醫院，技術為王，醫術為王，有能力，有潛力，即便你只是實習生，只要讓醫院看到你的價值，你就能橫著走，你就能任性，甚至和領導頂嘴，領導也不會太過介意。

反之，如果你是靠著混資歷熬上去的，哪怕是住治醫，亦或者混了個副主任，在某些時候你的話語權也不是太重。

這就好比方寒，他展現出了自己的能力，展示出了自己的價值，所以在科室很自由，許可權也大，幾乎沒什麼幹擾，一般苗大龍查房遇到方寒的患者，如果方寒有治療方案或者醫囑，他都不怎麼去改。

反觀吳磊幾個人，來了急診幾天了，誰問過？扔給方寒之後，苗大龍都沒怎麼關心過，主任們那就更別說了，方浩洋有可能還記不全其他幾個人的名字呢。

苗大龍看了一眼方浩洋，心中那是真羨慕啊，科室副主任操心一位實習生的成長，還擔憂會不會長偏了？

他那會兒剛來醫院實習的時候根本沒人問好不好，都來了科室兩個月了才和大主任說過一句話，這人和人果然沒法比啊。

「我倒是覺得不會。」苗大龍發表著自己的意見：「小方這個人還是比較謙遜的，而且也踏實，沒有其他人那種好高騖遠的情緒。」

方浩洋想了想也是，方寒這個年輕人確實不像葉開，為人踏實，謙虛，這樣讓葉開跟方寒幾天，或許能受點影響。

「苗醫生，來了位患者。」

苗大龍和方浩洋正說著話，有護士過來通知。

「什麼樣的患者？」苗大龍一邊起身一邊問，邊上的方浩洋也看過去了。

「好像精神有些問題，方醫生已經過去了，李醫生有些不放心，讓我通知您一下。」