第209章 告別過去，迎接新的未來！(第3/4 頁)

道：“要不，秦雯就算了，我看她不太願意。”

“兒子，身為一個老闆，你一定要有你自己的威信。

你平時可以和員工親近，打成一片，但是當你做出每一個決定的時候，下面的人只需要服從，而不是跟你討價還價。”

“我跟傾向於人性化管理。”宋毅。

“兒子，人性化管理只適合企業的初期，以及小作坊和小規模的工作模式，企業一旦做大，擁有幾千人的團隊，甚至幾萬人團隊，就必須靠企業文化和制度化的剛性管理。

這些你大學的時候，管理方面的知識，應該學過啊。”

“”宋毅。

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企鵝影片公司裡面，今天連續幾個製作者都被叫去李經理辦公室了。

就為了一件事，找一個適合接受宋毅新節目的事情。

宋毅離開公司已經無法改變。

對於突然失去宋毅這條大腿，他心裡還是很鬱悶的。

但是所謂好聚好散，他還是想盡快把宋毅手裡的工作安排下去，這樣到時候宋毅也走的順利些。

彼此留個好印象。

就像宋毅自己說的，雖然不再是公司的職工，但是以後可以是合作伙伴的關係。

但是這些被叫去的製作人就有些摸不著頭腦了啊。

《心動的訊號》不是宋毅的新節目嗎？

幹嘛突然來問他們的看法和想法？

還問自己如果接手過來，有沒有信心做好？

說實話，《心動的訊號》其實沒有什麼技術可言，很簡單的一檔節目，它之所以火，勝就勝在新穎，視角不同。

他們這些製作人都可以說，不說超越，但是保持現狀，做好它，還是有這個能力的。

畢竟能來企鵝影片平臺，熬到製作人這個職位的，沒有幾個是庸才。

但是問題來了，他們有信心，有能力，但問題是，你李經理能從宋毅手上把節目要過來嗎？

上次的《跑男》節目，你已經要了一次，現在又來一次？

這是要把宋製作給得罪到底啊！

關鍵是，你李經理和宋製作在公司裡關係是出了名的好。

所以這件事不科學啊，透著古怪。

而且宋毅新節目可能要被人接手的訊息，也不知道是誰傳出去的，很快公司裡大家都知道了，私底下議論起來。

更多人覺得李經理現在上位了，在過河錢橋。

萬導聽到這件事，直接就打電話給李經理，問道：“老李，他們說的是不是真的，你又要把宋毅新的節目給別人？”

“是找一個合適的人，你有沒有推薦的。”

“老李，你這樣做是不是太過分了。”

萬導有些怒道：“宋毅來公司後，對你不錯，就算是你現在的位置都是他搭理推薦你的。”

“老萬，我知道。”

李經理也有些生氣道：“你也覺得我是那過河拆橋的人？你以為我想找別人來接手他的新節目啊？我也是沒辦法。”

“什麼意思？”萬導疑惑道。

“前天，宋毅突然來找我，要跟我辭職！

我勸也勸了，留也留了，但是他打定主意要走，自己出去單幹，我能怎麼辦？”

“”萬導。

雙方沉默了片刻，李經理說道：“好了，就這樣吧，這件事你保密，先不要說出去。”

“好。”

李經理這邊剛打發完自己的老友，電話就又響了起來，是牟經理辦公室的。

“哎。”

他嘆了一口氣，徑直去了總經理辦公室。

剛進去，牟經理就噼