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　記者

聽了李南的建議，王加民也表示贊同，他道：“你的這個建議很好，這次市委組織部推行的公開選拔工作，就是要接受最廣泛的監督，同時這也是一項改革，是對人事制度的一次改革，加強宣傳和正面引導，也是非常重要的。這個建議，我會給逸風部長彙報，聯絡省電視臺的事情，估計還是要逸風部長親自出馬才行。”

同時，他也對李南能夠提出可行的建議表示了贊同，希望李南能夠繼續保持下去。

王加民能夠被李逸風看重，擔任公選辦的主任，說明他的工作能力是得到了李逸風的認可的。雖然目前還只是副科級，但是想必正科級也不遠了。

再說了，只要如了李逸風的眼，將來王加民的前途是很不錯的。

之前李南和王加民的關係就不錯，現在又在一起共事，李南也有信心和王加民把關係搞好，王加民也是李南人際關係網中比較重要的一員，而且純粹是李南自己發展起來。

很快，王加民便告訴李南，他將李南的建議給李逸風彙報了以後，李逸風點了頭，表示會親自協調這個事情。

同時，王加民還專門召開辦公室的工作人員一起開了個會，將部長李逸風的一些重要指示進行了傳達，主要是就內設科室負責人面試等工作的下一步安排。

按照李逸風的要求，後續工作也要加強，各項工作準備好以後，就要儘早開始面試，各個流程宜早不宜遲。

初試考試的成績出來以後，組織部內部的工作也有了一些波動，主要是有幾名科長、副科長考試成績不盡如人意，甚至有一個正科長連面試資格都沒有獲得，這樣的話他哪還有心思做好手頭的工作，都急著去跑自己的前途了。

武陽市的官場上，流傳著這樣一句名言，那就是不跑不送，原地不動。雖然說並一定所有提拔的人都是既跑又送了的，而且跑了送了也不一定就馬上得到提拔，但是至少說明跑關係、送禮的事情，在武陽市還是很普遍的。

即使考試考得不錯的，也不敢有半分的懈怠，畢竟後續的流程還多著，最終能否留任，決定因素很多，考試成績只是一部分。現在能量大的人不少，誰知道面試的時候會不會殺出什麼黑馬來呀。除非是考試成績排名第一而且跟後面差距拉得比較大的，才有那麼一點信心，但是能夠參加這次考試的人，又有幾個是傻子，特別是進入了面試的，大家的成績差距不是特別的大，這就越發加重了面試時候的競爭了。

面試是一個人綜合素質的集中體現，如果是以前的話，可能還可以提前跑跑，爭取在面試官上身上動點手腳。但是這次的面試官，除了市委常委以外，還有八名外聘的專家，常委們的分數只佔面試成績的一半。所以要想提前活動一下，效果不可能有多麼的明顯。

從這些措施，大家也看得出來，市委組織部這次的公開競選，真的是動了真格的，最終選出來的人，應該也是各方面都很不錯的人。

同時，這個情況也讓全市其他的單位感到了極大的壓力，因為公開選拔工作是要向全市推廣的，這樣一來，那些有上進心的人，就很鬱悶了。因為自身將面臨更大的競爭壓力，與此同時，該跑該送的，似乎並不能少。但是這個事情是大趨勢，就算壓力再大，也只能去適應。

有了李部長的指示，公選辦的工作又開始忙起來了。

李南現在是忙併快樂著，因為透過參加這項工作，他可以儘可能多地接觸一些人，與此同時，他認識了不少參與競選的人，其中有些人還比較熟了，雖然這種熟悉並不是朋友般的感情，但至少有了一個好的基礎，總比完全陌生要好很多，以後找人辦事的時候，多了結交的藉口，成功性也增加了許多。

正一已經去了交通局下屬的監理公司上班，有劉進的關係，他的工作