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底正式上崗，時間緊、任務重，我們必須馬上進入工作狀態，在座的除了李南同志以外，都是長期做組織人事工作的，希望你們儘快進入狀態，把工作儘快開展起來。”

說到這裡，史鵬陽的目光看向李南，道：“李南同志，你雖然沒有類似的經驗，但是文筆不錯，善於思考，也要注意發揮這方面的特長，同時要注意多學、多問，不要不懂裝懂，儘快熟悉業務。”

【0083】　打聽訊息

“是，史部長，我一定會加強學習，努力工作，爭取發揮自己應有的作用。”李南抬頭，迎著史鵬陽的目光，一臉堅毅的神情道。

史鵬陽滿意地點點頭道：“不錯，你事大學生，頭腦靈活，要多出主意、多出點子。”

之前史鵬陽對李南也不怎麼在意，但是這次李逸風親自點了李南的名，這就讓史鵬陽覺得有些疑惑，據他所知，李南和李逸風之間應該沒有什麼關係，雖然他們都姓李，但絕對不是親戚。而李南的文章，他也是看過的，不得不說，這個小夥子腦袋裡還是有些東西的，不愧是天都大學的高材生。

不過，對於李南，史鵬陽也不會給予太多的關注，畢竟這只是一個剛剛從大學裡面畢業的大學生，就算文章寫得好，引起了李逸風的關注，但是層次還是低了一些，作為一名正處級幹部，史鵬陽需要關注更多更有價值的事情，比如說這次全市人事制度改革，就是他十分關注的問題，而且他已經得到了市委組織部長李逸風的認可，在李逸風親自擔任公開選拔領導幹部工作組的組長的同時，還讓他擔任副組長，這就是一個好的現象。一般來說，市委組織部排名靠前的兩位副部長，將來還是有很大可能再上一層臺階的，史鵬陽已經擔任正處級的副部長五年多了，他現在的理想就是在三年之內，能夠當上副市長，便算是不錯的了，要達到這個理想，就必須要和組織部長搞好關係。

隨後，作為這次公開選拔領導幹部工作組下設辦公室主任的王加民對大家接下來的工作進行了一個簡單的分工，他本人負責辦公室全面工作，林遠明協助王加民，同時負責公開選拔領導幹部的方案、具體實施工作，藍軍和李南則負責具體協調、按照兩位主任的安排做好相應的工作。

“由於人事制度改革涉及到的工作很多，我們的人手只有四個，因此並沒有做嚴格的分工，我們是一個整體，要以完成整體工作目標為己任，希望大家在接下來的工作中，同心協力，一起把人事制度改革這項富有時代意義的工作做好，做到高效、公平、公正，讓領導滿意，讓各級幹部員工滿意，讓人民滿意。”

王加民作為幹部二科的副科長，這次被抽調擔任公開選拔領導幹部工作組辦公室主任，可見他是得到了部領導的認可的，不然的話，他僅僅只是一個副科級幹部，部裡面競爭對手多的是，怎麼會輪得到他上。

李南想起自己昨天晚上給王加民打電話的時候，他都沒有提這個事情，要麼是那個時候他還不知道自己借調過來也會參與人事改革的工作，所以沒有說。要麼是他的保密工作做得好，即使知道自己過來要到他的手下工作，但是都都沒有說出來。

同時，李南也大致明白為什麼辦公室一片肅穆了，這次組織部的科室負責人都要重新競聘上崗，如果說僅僅是內部的競聘上崗還好說一些，但是這次是要向全市幹部進行公開選拔，只需要滿足條件的都可以參與競選，他們面臨競爭壓力一下子就大了許多。就算基本條件再怎麼限制，全市那麼多科級、副科級官員，想必符合條件的人並不少，更何況既然部裡面決心進行公開競選，那麼也不會將條件限制得多麼的死，不然的話那又何必搞公開競選呢。

或許，經過這次公開競選，組織部內部科室的負責人就要發生不小的人事變動，在這個情況下，各部門的氛圍凝重一些，