第45章 給她個經理練練手(第1/2 頁)

林夢汐一如往常的走進陳研東的公司，發現同事都偷偷看自己，嘴裡議論紛紛，看她靠近卻都一鬨而散，很是奇怪。

林夢汐有些莫名其妙的抓住一個平時關係比較好的同事問，“大家都怎麼呢？怎麼都怪怪的？”

那個同事看大家都去忙自己的事，沒人注意這邊，這才湊近林夢汐耳邊道，“他們都說公司要有麻煩了，還說都是你害的，夢汐，外邊都傳言你得罪了顧氏太子爺，是不是真的？”

林夢汐知道她的事情被有心人傳的肯定很不堪，這位同事說的還是委婉的，於是衝他笑了笑，但也並不想解釋。

她翻出昨天部門的銷售資料統計表，走向陳研東的辦公室。

“以她的能力，只是做個賣車銷售屈才了，但是她之前沒有管理經驗，還是要磨練磨練，就先給個經理讓她練手吧，後續的問題你憑著她的能力就好，我不參與。”，這是顧默跟陳研東的原話，所以林夢汐一進來就被安排到銷售部經理的職位。

陳研東以為這樣的安排也合理，只是沒想到林夢汐要求一場入職面試，面試的是總監。

當時一起面試的人有五個，都是精挑細選的，沒想到都被林夢汐按到地上摩擦。

這時候陳研東才終於明白了顧默為什麼說先給個經理練練手了，看來這個林夢汐比他想象的要優秀的多。

曾今他以為林夢汐只是一個不可多得的銷售人才，沒想到講起客戶心理學一套一套的，不僅如此，她現場還把面試團都說服，竟然面試結束後都申請要向公司內購一臺車。

他當時特別驚訝，詢問原因才知道，原來林夢汐抓住了這幾個面試官的心理，戳中了他們的剛需，並用詳細的資料向他們分析了擁有一臺車的必要性。

不僅如此，林夢汐還拿出了一整套的員工培訓計劃。

如果說，開始時給她經理位置是因為顧默的話，那麼這時候他完全是認識到了林夢汐的價值了。

“既然你透過了總監面試，那你的職位就是總監。”，陳妍東道。

“你誤會了，我並不是要爭這個職位，我只是為了證明自己的能力，然後重新商談下經理職位的工資架構。”

林夢汐說的很直接，陳研東以為林夢汐是想抬高薪資待遇，不想林夢汐卻只輕飄飄來了句，“底薪我不要求，我只想要這個職位也能有團隊提成，還有如果我個人賣出的車子也能有提成，並且由你直屬管轄。”

林夢汐一眼就看出了陳研東的心思，所以並不怕會被拒絕，但表面的話還是要說的，“我知道這有些強人所難，但你知道的我就想多掙點錢，還有不想浪費太多的時間在應付上頭領導的官方任務上。”

頓了頓她接著說道，“我希望我的團隊只對最終結果負責，當然你也可以提高要求，達不到那是我個人能力的問題，但如果能達到我希望你能夠給我這個特權。”

當時陳研東向顧默彙報的時候，電話一頭的顧默忍不住的嘴角上揚，嘴上說的卻事不關己，“你自己看著辦就好，我說了後續的事我不管。”

林夢汐剛走到陳研東辦公室門口，門卻從裡邊被推開，迎面出來的竟然是顧騰的助理孫助理。

“你來這裡做什麼？”，林夢汐有些警惕道。

陳研東隨之追出來，看見林夢汐站在門口，剛要脫口而出的話硬是嚥了下去。

孫助理沒有回答林夢汐的話，而是沒頭沒腦的來了句，“我來這裡，自然是提前來看看後邊要怎麼裝修。”

說著他抬頭四處看了幾眼整個辦公室的裝修，冷笑道，“這裝修可真夠小家子氣的！”

說完，昂首挺胸的邁步離去。

“他那話是什麼意思？”，雖然已經猜到幾分，但林夢汐還是問出了口。