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易培養。

換句話說，是很有可能直接從組內的基層員工中提拔的。

周朔、楊星、甄傅友、王泉禮……

誰都會有機會。

周朔問：「你想當主管嗎？」

正常來說，同事之間問這種問題是有點敏感的，但周朔和小羊關係相當親近，彼此也瞭解，問問倒是沒事。

小羊毫不避諱：「當然想了！但是我目前估計當不上。」

小羊說：「我們組綜合實力最好的，一個是你，一個是王泉禮。我估計上頭如果要挑，也會在你們兩個裡面選。」

周朔微微一愣。

之前黑撲克並沒有升職的跡象，周朔從來沒有往這個方面想過，只是按部就班地工作。

但是小羊這麼一說，他自己也恍然發現，好像確實如此。

小羊問：「怎樣，朔，你呢，你想不想競爭當主管？」

周朔略微遲疑：「沒有特別的想法。」

這是實話。

硬要說的話，誰會不喜歡升職加薪？如果可以升，周朔肯定是希望升的。

不過要問他是不是非常渴望、所以想要拼盡全力去爭取這個位置的話，與其說是沒那麼迫切，不如說是感覺不真實。

他是個it工程師，主要是搞技術的。到目前為止，周朔所有的成績都是透過技術得到的。

但是如果要競爭主管，就不可能再像以前那樣專心致志地搞技術。勢必要分神去弄人際關係、熱絡與上司之間的關係，還要和平時低頭不見抬頭見的同事正面競爭，以周朔的性格來說，他並不是很習慣做這樣的事情。

他更喜歡安安靜靜的，自己做完分內的事。

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