第81章 管理的常用手段(第1/3 頁)

飛機在聖弗朗西斯科（舊金山）機場降落。

從機場到灣區南部的矽谷。

並不遠。

作為美國牛X含量最高的地方，以及納斯達克的現實載體，矽谷有著美國最多的網際網路公司。

以及最多已經破產，或者隨時可以破產的公司！

社網的美國公司，就設立在這裡。

看見李友謙在安妮、蘇欣榮等人的陪同下，從出口走出來，趙海評連忙迎了上去。

英國雖然已經是大雪紛飛，但加州卻是充滿陽光。

李友謙穿著一身得體的深色西裝，戴著墨鏡，不像是網際網路公司的老闆，倒像是個影視明星。

社網的“喬布斯”，這是他對自己形象的定位。

網際網路創業者，尤其是大佬們，穿著都很隨意，比如永遠都穿著T恤的小扎，一身黑高領的喬布斯等等。

但這些看似隨意、有個性的穿著，其實太沒個性了。

當整個行業的大佬都穿西裝時，你穿T恤，那才叫有個性。

因此當網際網路的全部大佬都標榜自己隨意時。

李友謙反其道而行之。

他穿上了網際網路行業絕對不喜歡的正裝！

若干年後，馬斯克明白了這個道理，於是他也從格子襯衣，變成了西裝。

有穿T恤的小扎和喬布斯，就有穿西裝的肖恩.李！

這就叫品牌差異化策略。

不要隨大流。

要特立獨行，觀眾才會記住你。

得體的西裝，整潔的髮型，加上英俊而立體的五官，以及強大的氣場，李友謙立即就吸引了機場中，無數女性的注意。

趙海評發現，自己這個新老闆，如同一道行走的荷爾蒙。

有好幾個美女，都拿出手機，偷偷拍照片。

“老趙！”

李友謙大步走向趙海評，給了他一個西方式的擁抱，而不是華國式的含蓄問候禮節。

但說的，卻是中文。

“歡迎來到矽谷，肖恩！”

老闆表示親近，那是老闆的氣度，但作為下屬，就要有下屬的覺悟。

全省高考狀元出身的趙海評，名校出身，智商情商都雙高。

自然明白這個道理。

因此對方喊他老趙，他卻不能叫對方老李，而是用英語回了一句問候。

他又不是蘇欣榮這樣的第一批創業元老。

作為剛從微軟跳過來的首席工程師，美國公司的臨時負責人，趙海評的經歷，也相當離奇。

他原來是學生物的，後來放棄了博士學位，又讀了個計算機碩士。

進了微軟後，本來幹得好好的，結果收到了本科時的同校師弟蘇欣榮邀請，於是又立即跳到了社網。

沒有絲毫猶豫。

蘇欣榮曾經問過他原因。

趙海評直接說道：“我喜歡研究社交網路，它是人和人組成的網路世界，我覺得，它的前景，比微軟要強。”

“這段時間，辛苦你們了！”

美國公司的幾個部門高管，都來了機場，李友謙一一和他們握手。

其中大多數都是亞裔。

華國和印度佔據了多數，紅脖子老美反而只有一個，還是負責公司法務的。

這也是矽谷目前的人才現狀。

三分天下有其二。

華國和三哥，吊打其他諸國。

“肖恩，你給我們的資金，太少了。”

趙海評笑道，“跟不上我們註冊使用者的增長速度啊，我們急需資金來擴張伺服器的規模，以及引進新的工作夥伴。”

老闆剛下飛機，就開始聊工