第29章 開啟新的征程(第1/1 頁)

隨著旅遊景區的蓬勃發展，楊凡一家開始將目光投向更廣闊的領域。他們意識到，僅僅依靠現有的旅遊業務是不夠的，必須要拓展多元化的經營，才能實現更大的發展。

楊凡在家庭會議上提出：“我們不能滿足於現狀，要進一步挖掘傳統文化的價值，比如開發文化衍生品。”大家紛紛表示贊同。

於是，他們成立了專門的研發團隊，開始設計一系列與傳統文化相關的服飾、飾品和家居用品。小兒子負責與供應商洽談合作，確保原材料的質量和供應。

“張老闆，咱們這次合作可一定要保證品質啊。”小兒子認真地說道。

“放心吧，楊少爺，咱做生意講的就是誠信。”張老闆拍著胸脯保證。

然而，在產品生產過程中，卻遇到了技術難題。一些傳統工藝難以在大規模生產中實現，導致產品質量不穩定。

“這可怎麼辦？這樣下去會影響我們的品牌形象的。”負責生產的大女兒焦急地說道。

楊凡鼓勵大家：“不要著急，我們可以請一些資深的工匠師傅來指導。”

經過努力，他們邀請到了幾位經驗豐富的工匠師傅，解決了生產中的技術問題。產品順利上市，受到了消費者的喜愛。

與此同時，楊凡一家還計劃舉辦大型的傳統文化節。田雨負責活動的策劃和組織，她精心安排了豐富多彩的節目，包括傳統戲曲表演、民間藝術展覽和傳統美食節。

“這次文化節一定要辦得熱鬧非凡，讓更多的人瞭解我們的傳統文化。”田雨充滿激情地說道。

在籌備過程中，他們遇到了資金緊張的問題。廣告宣傳、場地佈置等各項費用超出了預算。

“財務這邊壓力很大，我們得想想辦法節省開支。”負責財務的工作人員說道。

楊凡思考片刻後說：“要不我們找一些贊助商合作，分擔一部分費用。”

經過多方努力，他們成功地與幾家企業達成了贊助合作，解決了資金難題。

文化節開幕的那一天，人山人海。精彩的表演、精美的展覽和美味的食物讓遊客們流連忘返。

“這活動太棒了，以後要多舉辦這樣的活動。”一位遊客興奮地說道。

透過這次文化節，楊凡一家的品牌影響力進一步擴大。

然而，隨著業務的擴張，管理上的問題逐漸凸顯。部門之間溝通不暢、工作效率低下等問題嚴重影響了發展的速度。

“我們必須最佳化管理流程，加強團隊建設。”楊凡嚴肅地說道。

一家人開始引入先進的管理理念和方法，組織員工培訓，建立有效的溝通機制。

經過一段時間的調整，管理問題得到了改善，團隊的凝聚力和戰鬥力不斷增強。

在前進的道路上，楊凡一家雖然遇到了一個又一個的困難，但他們始終堅定信念，勇往直前。

“只要我們團結一心，就沒有克服不了的困難。”楊凡說道。

他們懷揣著對傳統文化的熱愛和傳承的使命，踏上了新的征程，向著更高的目標邁進。