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這副表情，心瞬間涼了半截，但還是抱著點期待，催他：&ldo;怎麼了?啥結果啊?&rdo;

秦舟把手機揣兜裡，臉上陰雲密佈。他不是能藏住事兒的人，這個表情基本就說明不是好訊息。

大家都臉色一凜，其實已經猜到了，但還是不死心，七嘴八舌地問：&ldo;趕緊說啊，急死人了!&rdo;

秦舟開口前自己都不信，又摘下眼鏡擦了擦鏡片，重新摁亮螢幕，對著柏知望發來的圖片確認過三回才敢開口：&ldo;評分……不是很高。&rdo;

一屋子人面面相覷，一時間沒反應過來。

孟玄話都不會說了，怔怔地問：&ldo;啊?&rdo;

&ldo;不是很高&rdo;已經算客氣的說法了，準確來說，遠遠沒達到他們自己心目中的及格線。

努力這麼些天的作品竟然是這種結果，總有種用心做的東西沒受認可的感覺。大廳裡氣氛冷得像十月的雨，快七點了，沒人去吃飯，也沒人主動下班，都默然回到工位前復盤工作。

這種情況下做什麼都難集中精神，尤其是孟玄，她剛畢業沒多久，碰上這種事打擊確實很大。回工作間後她一直悶悶不樂，盯著之前畫的圖看半天。

秦舟不知道怎麼安慰她，自我消解大王就沒那經驗。好在沒過多久，柏知望回來了，把大家召集到會議室裡，好聲好氣地慰勉一頓。

柏知望顛簸一整天卻並不見頹色，他這時候不能垮，否則會影響士氣。

評分表中，無論是成果水平還是課題考核指標得分都是最優，唯獨轉化前景一項拖了後腿。

柏知望轉達完評審意見後跟大家鞠躬，道歉，把一切都攬到自己身上。

組員們怎麼可能怪他，誰沒見過柏知望的現場，他答辯絕對不會出岔子，歸根結底還是專案定調的問題。

柏知望看到幾位年輕的同事都耷拉著臉，中肯地開解道：&ldo;其實咱們的專案，選題意義和創新度部分都很高，而且現在還沒人把我們的概念這麼大規模地付諸實踐。至於完成度，我相信大家也都拼了全力。

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