第112章 劉海中獨當一面(第2/2 頁)

培訓。

只要是安全培訓不合格的，一律不能上崗。

三次考核還不合格的，直接送回人事部，讓他們重新安排工作崗位。”

拖拉機生產線要擴張，人員培訓也是一個非常重要的任務。

現在就必須抓緊了，年前的任務還不是很重，年後的任務可就要增加不少了。

根據許大茂的小道訊息，年後紅星廠的拖拉機生產線，要擴張到年產量兩萬臺。

這直接就是翻了兩番啊！

如今一天二十多臺，一年的產量也就是五千臺的樣子。

就這，還是前面的工序不會掐住的情況下，才能完成的。

想要裝配兩萬臺拖拉機，一天最起碼要完成將近八十臺才可以的。

如此一來，車間裡面的人員，就要跟著翻倍才行。

經過年前的幾輪擴張之後，總裝車間在年後員工總數要達到兩百人的。

所以，目前為止，新員工的培訓壓力非常大。

“班長放心，根據你指定的‘傳幫帶’的政策，我有信心在年前培養出來150名合格的總裝操作工。而且只有帶出來的徒弟越多，就越能提上領導崗位。

下面的這些傢伙，可都是鼓著勁兒，想要好好表現一下吶！”

這個時代，很多手藝人，還都抱著教會徒弟，餓死師父那一套吶！

也不單單是易中海有這樣的想法。

所以，對於帶徒弟這個事情，很多人都是喜歡留一手。

許大茂沒有辦法在工資上面做文章，那就直接給予其他獎勵。

誰帶出來的徒弟多，帶出來的徒弟好，他就給誰升職加薪。

如此一來，就不相信這些人會不動心。

“嗯，那就這麼執行，要是中間出了其他問題，我們再商量著解決。

另外還有一個事，那就是我打算將李工調走了，你這邊一個人能夠頂的過來嗎？要是不行的話，可以跟韓工申請一個技術員。”

李翔一個九級工程師，總不能一直給劉海中當幫手吧？

六缸八升的發動機，以及改進的十二缸發動機都已經設計完成了，接下來就是製造的工作了。

李翔這個九級工程師，還是調過去給婁半城打下手吧！

“啊！李工乾的很不錯啊！為什麼要調走啊？”

劉海中很詫異，李翔倒是表現的穩重一些，但是對於調他去哪裡也是比較好奇的。

“咱們新的發動機設計完成了，這一週就要開始試製了，只有總工，韓工給我三個人可忙不過來。

李工接下來的工作，就是過去給總工做助手的。”

劉海中現在算是自己人，李翔經過這一個星期的觀察，也還不錯，而且之後也要參加專案工作。

所以這些事情，倒是不用瞞著他們。