第12章 首因效應(第2/2 頁)

有行政經理喬月，目前在外地出差，還有一位前臺，就是那天指導她進電梯的女孩子，整個部門職能主要是服務集團幾位副總和傳遞資訊和通知的；

人力資源部經理是梁鵬，人力專員李豔子，另外一位，是位年紀差不多40多歲的男士，叫劉培生，是人力主管，看起來不愛說話，和這個部門有點格格不入，負責其他產業的人力業務。

法務部兩位律師，招聘了一位專員，就是徐菲菲，專門為律師服務的。

後勤部也是一位歲數大的男士負責，名叫梁為民，大家叫他梁經理，負責食堂和車輛，據說是老梁總的親戚。

林小米才明白，此次金安集團招聘人力專員，不過是臨時起意，自己得了這個機會，非常不易。

整個行政中心，看起來好像只有11個人，但實際上，下面還有很多其他人員。

比如說，各個公司都有專門負責與這裡對接的人員；

食堂裡配備了專業的廚師和管理人員；

另外還有兩名司機。

這些人的存在，使得整個行政中心的運作更加順暢和高效。他們雖然不屬於核心管理層，但卻是維持日常運營不可或缺的一部分。

而集團還有專門的總裁辦，就是服務於幾位總裁的。

偌大個金安集團，並沒有統一服裝一說。但是，穿得職業一些，是大家都知道的。

很快，林小米也明白了為什麼李豔子讓她留下那套新的前臺服。

她們部門的新人，試用期內，每週有一天到前臺做臨時接待，就是為了鍛鍊新人，瞭解集團人員，做好溝通工作。

忙忙碌碌到了週五，這天的下午，是新員工的線下培訓。

李燕子需要找一位服務整個培訓的新人協助她，近水樓臺，就安排了林小米負責。

王卓然那邊事情也不少，李豔子讓他處理自己業務了。

組織簽到、查詢人員、為老師做助教，林小米做得十分認真。

今天是梁鵬經理給大家做集團簡介和文化說明。

梁鵬身高大約1米75，高高瘦瘦，白白淨淨，帶著無框眼鏡。

入職金安集團不過4年，深得中心總黃鈴鐺的賞識，很快由職員到經理。這些資訊是中心小靈通王卓然說的。

入職第一年，在分店做業務，代表集團參加業務大賽，比那些一線的經紀人業務知識掌握的還好。那次金安集團派兩隊參賽，最後分別獲得了冠軍和第三名，梁鵬帶的一隊獲得了冠軍外，他本人還是最佳辯手，讓金安集團在全省同行大大地露了一臉。

第二年，進入了行政管理中心。

第三年，成為人力資源主管。

今年，升任人力資源經理，都沒走副職的臺階。