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&ldo;是啊，怎麼，大老闆，你認識他?&rdo;

&ldo;唉，原本只有他見過那個線人，現在他這一死，你們公司就更危險了。&rdo;

&ldo;線人?什麼線人啊?&rdo;

&ldo;當然是警方的線人了!&rdo;說完這句話，大老闆目視遠方，終於一言不發。

第二話 離職前請勿殺人

1走，一起去偷績效考核表!

柴偉業掐滅手中的煙，神色凝重地問我道：&ldo;你的辭職報告，董事長批准了嗎?&rdo;

我嘆了口氣，說：&ldo;沒有，他讓我再考慮考慮。&rdo;

柴偉業看了我一眼，問：&ldo;你是怎麼打算的?&rdo;

我恨恨道：&ldo;打算?這家公司我是一天都待不下去了。反正辭職報告我都已經提交了，不管董事長批不批，我頂多再幹一個月就走人。&rdo;

柴偉業哼笑道：&ldo;強行離職，這是要和董事長翻臉的節奏啊!&rdo;

我嘆了口氣：&ldo;別的不說，光拖欠工資一項誰能受得了啊?!&rdo;

柴偉業&ldo;嘿嘿&rdo;冷笑：&ldo;你這麼做就不怕公司扣你工資嗎?&rdo;

這話我就不愛聽了，於是憤憤不平道：&ldo;我工作又沒少幹，公司憑什麼扣我錢?!工資一分都不能少，否則我就去勞動仲裁告他去!&rdo;

&ldo;告公司?&rdo;柴偉業笑著搖頭，&ldo;如果公司給你開一千六百元，你一點兒辦法都沒有。&rdo;

我愣了一下，急道：&ldo;開玩笑，我的薪資待遇可是四千呢。&rdo;

柴偉業乾笑兩聲：&ldo;呵呵，看來你已經忘記當初勞動合同是怎麼簽的了。&rdo;

&ldo;勞動合同?&rdo;我感到有些不安，&ldo;我薪資待遇簽的是四千啊。&rdo;

柴偉業嚥了口唾沫，反問我道：&ldo;當初簽合同時，你沒有仔細看薪酬條款嗎?&rdo;

&ldo;什麼意思?&rdo;

柴偉業緩緩道：&ldo;表面上你的薪資待遇是四千，可實際工資只有一千六，餘下的兩千四則是以績效補貼的形式發放的。&rdo;

我愣了一愣，反問道：&ldo;這，這有什麼區別嗎?&rdo;

柴偉業冷笑著搖頭：&ldo;嘿，這裡面的區別可大了，記不記得剛進智慧財產權部時，你曾在一份績效考核表上籤過字?&rdo;

柴偉業這一提醒，我倒還真有印象：&ldo;不錯，是簽了一份什麼績效考核表，但那考核指標太高，根本就完不成。何況公司也從來沒有因此苛扣過大家工資啊，該發的績效補貼分文不少。&rdo;

柴偉業拍著我的肩膀，語重心長道：&ldo;小杜啊，你還是太年輕，不經事。公司可以不扣錢，但它若是真扣下績效補貼只發你一千六，那你也沒辦法。畢竟你在那份績效考核表上簽了字，是具有法律效力的。&rdo;

我突然有一種被欺騙了的感覺，公司拖欠了我三個月工資，若按每月一千六的標準發放，那可要少得七千多塊錢呢。當然我也曾想過狀告公司拖欠工資，可顯然公司不會給我這個機會，董事長會在第一時間把工資結清。

我真恨自己當時沒有注意到這一點，深深地嘆了口氣：&ldo;難道就這麼不了了之了嗎?&rdo;

柴偉業幽幽地道：&ldo;嘿嘿，也不是沒有辦法，只要把那份咱們簽名的績效考核表偷出來，公司就沒有理由苛扣工資了。&rdo;