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後排兩個車門開啟，右邊下來的是一身正裝的周東飛，顯得很有型，這也是他難得正規的幾次之一。而左邊下來的美女，身材高挑，面容姣好。一身簡潔的衣服配著一件深灰色的毛料大衣，卓爾不俗‐‐梅姐。

辦公樓上，早有一群男男女女在注視著。看到了梅姐的氣質和派頭兒，一些雄性牲口連猥褻的心思都產生不了，差距太大。

&ldo;吳小姐您好，請到我辦公室裡先坐一坐吧！&rdo;這個四十多歲的男人很乾練，但面有疲憊倦怠的神采。或許這幾天為了賣公司的事情，這個名叫曹長貴建築公司總經理已經心焦了。

&ldo;都是朋友了，別客氣！&rdo;梅姐微笑了一下，&ldo;不是說職工有意見嗎？就直接跟職工們談一談吧。有大會議室嗎？大家擠一擠，最好能來的職工都來，免得大家再說暗箱操作不放心。&rdo;

工作第一，直奔主題，難怪人家的心怡集團發展得這麼猛。曹長貴也討厭公司現有的體制，但作為一個吃公家飯的企業家，他沒有能力改變這一切。

公司的大會議室能坐下三百人，加上其與地方能站著的，烏壓壓擠了四五百。除了請假的、沒有工作賦閒在家的，基本上全到了。

主席臺上，梅姐和曹長貴居中，公司黨委書記和周東飛分局兩側。畢竟還沒有收購，大家是平等的夥伴關係。

曹長貴先維持了一下會場秩序，而後便說：&ldo;今天，心怡集團的吳小姐和周總經理親自過來，就是為瞭解答大家心中的疑問。大家有什麼話就說，但不要亂了秩序。而且吳小姐的時間也比較緊張，大家撿最緊要的問題。&rdo;

其實，知道梅姐和周東飛要來，這些職工已經商議得差不多了。把主要的問題歸了類，就選了兩個比較有威信的職工代表提問。其中一個直接就問最敏感的話題：&ldo;請問吳小姐，您說的那個百分之十的末位淘汰制，究竟有沒有具體的標準？&rdo;

吳曉梅笑道：&ldo;具體的標準，就是大家能否稱職，是不是盡力工作。每個人的崗位不同，所能發揮的作用也肯定不同。所以，我們不會要求公司的保潔員去和副總經理去比較貢獻的大小。每個人只要能圓滿完成自己的工作，那就是一百分。&rdo;

看到大家稍稍安定了些，梅姐又笑道：&ldo;當然，要是真的改制的話，工作可能要比現在忙了，工作量也會大一些。不過只要大家認真去做了，我相信沒有不能完成任務的。而且真要是讓大家依舊這樣一天天閒坐著，大家也不樂意吧？男同志會起將軍肚，女同志也會發胖的，呵呵！&rdo;

在場的人都笑了起來。都說臺上這位是海陽市地下世界的頭號大姐，其實也不見有什麼殺氣騰騰的戾氣嘛。相反，好像脾氣還很溫婉。

這時候，梅姐又忽然說：&ldo;另外，這個末位淘汰制也不是必須執行‐‐至少我本人是不想看到的。假如大家的工作都做得很出色，為什麼要淘汰呢？大家在一起工作了多年，已經合作熟練了。再說改制以後，我們的工程量、工作任務可能會迅速增多，甚至有可能還要增加人手呢。所以，到時候要是大家的工作都能完成任務，這個所謂的淘汰制也可能就不起效果了。&rdo;

這句話就像是個定心丸，關於淘汰裁員的爭議也基本上告一段落。

另一個職工代表又問：&ldo;那麼關於工資和福利待遇，您說可能要拉大收入分配差距，不知道這個差距能有多大？&rdo;

梅姐又笑道：&ldo;首先明確一點：我們會保證職工的基本生活。此外，基本的醫療、養老、工傷等保險，也會足額繳納！&rdo;

這是很重要的