第二十七章：必須改革(第2/2 頁)

前透露給了品質經理羅春燕。

羅春燕能夠出任一廠品質部經理，當然不是一個簡單的女人了，她也是公司裡的元老，她老公更是公司的一名高管，品質總監吳慶偉，有曾董事長手下五虎將之一的稱號，是當年跟隨曾淑琴，從美資公司一起出來，創立勝意公司的元老，也是公司的一位董事，持有勝益公司的一點股份。

雖然佔股不多，但僅憑他的股東身份，誰又敢不給他面子，對他的老婆發難。

陽光明對一廠的情況，心裡是非常清楚的，曾經有個女經理，不知道怎麼得罪了候巍，被排擠後，調到了三廠當部門經理，但女主管並不願意啊！都氣哭了，後來調過去也沒有幹多久，便辭職不幹了，在外面開了奶茶店，湘菜館，音樂燒烤吧，倒是也混得不錯。

重生前的陽光明，能在勝益廠混到熱管廠經理，和一廠的很多主管，經理也是比較熟悉的，對於一廠的很多內幕訊息，當然也是非常清楚的。

勝益廠的總部很大，廠區也有好幾個，總部辦公場地在新勝益廠區，一廠，二廠，三廠，六廠，熱管廠，電渡廠，汽車配件廠，都在勝益老廠區。

另外還有勝翔廠，勝新廠，勝美廠，勝捷廠，也都是在同一個工業園區，基本上都是挨著的，或者是相距不遠。

另外還在周圍的幾個鎮，也有分廠，深市也有幾家分公司，珠三角的其它城市也有分公司。

外省也有不少分公司，川省，蘇省，北河省，東山省，阿三國，南非，巴西，香江，漂亮國，可以說勝益公司的佈局很大，員工總人數超八萬，這還不包括那些臨時工，而臨時工有可能比正式工還要多。

尤其是暑假工，寒假工，僅一廠最高峰時，就有二千多的暑假工，與好幾個省的十幾所技校，職高都有合作關係，同時也與多家勞務公司合作，勞務公司的駐廠人員就有十幾二十個人之多。

對於羅春燕這個女人，陽光明當然也不會陌生了，這個女人一向很護短，也很潑辣，工作能力其實也不差，很有手腕，但是吵起架來，誰碰到了誰頭疼，曾經有一個她手下的QC，被她整的崩潰了

那個新調來的QC女工，是從別的部門調過來的，但其實那個QC女工還是一名老員工，工作能力確實不行，速度很慢，但很負責，經過她檢查過的產品，你也挑不出他什麼毛病，就是速度太慢了。

羅春燕直接讓組長安排這個女工每天工作八小時，每週雙休，不准她加班，績效獎金最低，只有一百元。

這樣一搞，那QC一個月下來，最多隻能拿到1000多塊錢，如果請假了，沒有全勤獎，沒有績效獎，到手的錢就更少了，等於是逼著人家辭工了。

而且你想告人家，都找不到告的理由，五天八小時，每週雙休，那可是一點都沒有違反勞動法的規定，給你的工資，也沒有低於勞動法規定的最低工資待遇，更沒有辭退你，你能告她什麼？

“羅經理，這個改革方案可是董事長親自批准的，我只是通知你們必須改革，並不是在和你商量，如果你有意見，可以直接去找董事長提。”陽光明很平靜的說道。