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那種純粹的傷心，竟然還很新鮮。

陳彬彬終於撥冗把許添誼叫進了辦公室。

這間屬於總裁的豪華辦公室像個廳，包含辦公區和會客區，還設立了方便下屬匯報的展示屏。

最角落有個不起眼的門，裡面是間簡單的休息室。

「劉亦說你拒絕了。是有什麼顧慮在嗎？」陳彬彬看著他關門進屋，讓他坐下。

雖然已有心理準備，許添誼仍舊有些尷尬。

「陳總。」他措辭道，「我在集團這裡待久了，沒有換行的勇氣。」

陳彬彬沒說話，點了支煙。許添誼就自然地給他拿了菸灰缸。

許添誼有做秘書的天賦。

他天生敏感心細，能及時全面地體察到需求，願意吃苦付出，行動力強，做事講究盡善盡美，同時還能盡數接納陳彬彬情緒不穩定時的遷怒謾罵——幾點綜合，在現在的年輕人身上並不多見。

「這時候就別說虛的了吧？」陳彬彬道。

許添誼無話可說了，被這麼問有戳穿心事的尷尬，但他甚至說不清自己的心事是什麼。

退一步說，儘管陳彬彬是個情緒不穩定，常常心血來潮，熱衷臨時佈置任務，家裡私事也喜歡讓許添誼幫忙，沒什麼邊界感的領導，但對許添誼也算有知遇提拔之恩，他不該回絕如此無情。

「我這樣說吧，我太太，你知道她現在是孕中期。」陳彬彬抖了抖菸灰，「後面生產等等方面的事情，還需要你多操心。」他比了個數，「這是我可以給你爭取的年薪，你和劉亦在薪酬待遇上基本是一樣的。幹什麼也和這裡基本一樣，定秘書崗，兼任行政部經理。」

此外，他又額外仁慈地畫了個餅：「當然，透過兩年的合作，我認可你的能力，以後業務方面的東西，我也會讓劉亦帶著你做……」

許添誼腦海里只剩下陳彬彬比劃的那個數字了。

雖然比現在也沒有多出太多，但也足夠讓他心動並產生勇氣。

說到底，工作不就是為了錢嗎？

「賀之昭麼，我也知道他的啊。」陳彬彬摘了眼鏡，嗤笑一聲。

捕捉到關鍵詞，許添誼立刻抬起頭。

「加拿大華裔，之前做諮詢的，非常精明。我這麼和你說吧，集團這次的決定很衝動，他們內部有矛盾和鬥爭，我是受害者。賀之昭才幾歲？三十歲都沒到。這年紀的人，事業上有些建樹也正常，但資源、人脈……這些都需要歲數去堆積，以他現在的資歷，遠遠、遠遠不夠支撐。」陳彬彬振振有詞，「而且，像他這樣長期生活在加拿大，沒有接觸過中國市場的人，即便上來了，也一定會水土不服。政策他會解讀嗎？會和機關的人打交道嗎？好，這些不管，我就問一個問題，他能明白酒桌文化嗎？」

因為沒有得到應和，彬彬總變得不耐煩：「就算不說別的，就說你的工作。想想也知道，像他這樣的男人，鑽石王老五，私生活不知道會有多混亂，亂七八糟玩多少女人！你要是跟著他，做他的秘書，本領沒學到多少，辛苦是一定的。想想就知道，假設五個女人都找你，你該怎麼辦？」

陳彬彬滔滔不絕，似乎說這段話的本意並不是想藉此說服許添誼，而只是一種洩憤一樣的詆毀。

真是這樣嗎？

許添誼始終沒有說話。

然而得知新上任的總裁是賀之昭後，他更一廂情願地確信自己會被光明地找了理由裁掉，或是被陰險地調崗到偏遠地區，比如調到墨西哥或者越南的工廠，再經過激烈或複雜的職場鬥爭後，無奈地選擇引咎辭職。大環境很差，被裁就很容易找不到合適的工作，找不到就會出現空窗期，有空窗期就會無錢可賺。這與他攢出一套房的人生目標完全相悖。

至於被裁或調崗