第7章 四次元(第2/5 頁)

“好了，既然不願意聊美人，那我們聊一聊工作。這個月到現在，聽說你業績依然是墊底？”

陸菲兒淡淡地說。

“菲兒姐，這個，我已經在很努力地找客戶啦。”葉離對道。

“你上個月也這麼說的。”陸菲兒笑著，似乎並沒有要責備葉離，只是想看一下葉離接下來會怎麼說。

蘇飛燕看看葉離：“什麼業績呀，葉哥不是一直表現很出色麼？”

何光棋補充道：“去年 12 月份以前確實是的，但是，自閣裡實施“充盈計劃”後，到現在為止，執巡司應龍三組可是一直業績墊底。”

“充盈計劃？好像聽他們提到過，具體是什麼內容來著？”蘇飛燕問道。

何光棋接著說：“落雲閣收入重要來源之一便是流派的管理，包括註冊、培養和進階，整個落雲閣的薪資待遇可是與之相掛鉤的。培養和進階先不說，這第一步便是得有更多的新生流派註冊。為了能進一步改善閣內成員的收入狀況和生活水平，去年 12 月份，經落雲閣中樞司批准，開始實施落雲閣充盈計劃。內容是要求落雲閣各司從所有渠道拓展註冊資源，每個月公佈各司以及各組成績。”

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何光棋看著蘇飛燕，繼續介紹道：

“小姐，你在落雲學院這一段，可有發現什麼變化？”

何光棋提到的落雲學院，是落雲閣下屬學院，主要負責新生流派的基本知識和法規的培養，另外，學院也是落雲閣重要的人才培養和輸出機構，是九州七城第一學院。蘇飛燕目前便就讀於落雲學院，所以對學院情況非常瞭解。

蘇飛燕想了一下：

“新註冊的派系骨幹成員，都會被要求來落雲學院，按時完成派系管理基礎、派系規章應知應會等幾十門固定課程，這幾個月過來落雲學院學習的人突然多了好多，原來是這樣。”

“所以，小姐，你覺得全員執行‘充盈計劃’這個主意如何？”何光棋問道。

“落雲閣雖然是派系管理中樞，派系管理以及話語權至高無上，但它終歸是一個需要現代化管理的企業。沒有一個行之有效的管理組織，是無法管理規模這麼龐大的人群的。而這個組織，也需要一個外在驅動力，就是錢。”蘇飛燕分析著。

葉離聽著蘇飛燕有條不紊地講述著，心裡越發沒底起來，不為其他，你越聊越體現出來錢的重要性，錢從哪兒來？沒人還不就是沒錢。於是乎葉離在心裡想著：

這是要把我的失職昇華為丟失使命感，最後再把我的業績攤給飛燕看，將我的人品和職業素養碾成渣

葉離搖了搖頭，不敢往下想，一手捂住臉，想找個地縫鑽進去。

“葉離哥哥嘴笨，還是專業的人做專業的事兒更在行，業績差一點慢慢努力提上來就好，菲兒姐，何助理，相信他吧。”

蘇飛燕替葉離打著包票。

“其實今天主任找你過來，最主要的並不是要說這個充盈計劃。”

何光棋對著蘇里說道。

“何助理難道還有其他的事兒？”

葉離看著何光棋一臉嚴肅，知道事情不簡單，不解地問道：

“如果有其他任務，我儘量完成，將功補過。”

“等的就是你這句將功補過，因為接下來要交給你的事情確實很重要，我和何助理都覺得你可以完成。”

陸菲兒接著說：

“如果順利，你在完成任務的同時，還能順帶解決你的註冊指標問題，開心麼？”

“這樣，那就太好了。呵呵”

葉離嘴上這麼說，心裡卻是在犯嘀咕。

什麼叫如果順利，那如果不順利呢？