第665章 高階機器人也要激勵(第2/3 頁)

只要前期使用，就會讓高階機器人擁有靈魂，後期想要讓靈魂壯大，只需要使用魂晶即可。

這個特點意味著就算拿這些作為獎勵，楊乾也不需要付出太多。

至於靈石和魂晶，甚至都不用楊乾拿出來，隨著北極星控股旗下對能量的研究越發深入，這些都能人為生產出來。

“老闆就不擔心出現脫離掌控的情況？”青薇沉默了片刻問道。

青薇說這話需要很大的勇氣，但她還是說了出來，說明她還是站在楊乾的角度思考問題，不會因為對自己有利就拼命掩蓋可能的隱患。

“如果人類沒有踏入太空，一切資源都侷限於小小的藍星，說實話我還真有點擔心，畢竟資源有限，爭奪資源的局面有可能發生。

現在我們已經具備踏入太空的條件，普通的資源將取之不盡用之不竭，人類和你們沒有必要為了點資源就相互發生戰爭。

再說你們在提高，人類也在不斷提高，相互合作將發揮更大的效果，彼此成就才是最終出路。

萬一真到了水火不容的地步，我希望你們也不要發生戰爭，而是分開，宇宙這麼大，容身的地方多的是。”

前面楊乾分析發生衝突的可能性比較低，縱觀人類之間的戰爭，其實就是利益之爭，利益之爭就是資源的爭奪。

後面楊乾提出了自己的期許，希望人類和機器人之間相互合作，彼此成就，共同創造出一個偉大的文明。

就算真到了彼此利益難以調和的地步，分開也是一個解決的辦法。

青薇聽完他的話，不自覺點了點頭。

說實話，普通的資源對機器人來說確實沒有太大的吸引力，更何況宇宙資源那麼多，沒必要為了這些普通的資源相互爭奪。

這是機器人和人類和平共處的基礎。

最重要的是，機器人實力確實強，但人類也不是原地踏步，也會隨著各種技術突破不斷變強。

這意味著雙方並不是一邊倒的碾壓，而是彼此制衡。

這些都是在楊乾不在的前提下做出的判斷，如果楊乾一直都在，這些隱患肯定不會存在。

不管哪方引發衝突，楊乾都有絕對實力平息。

“老闆打算拿出多少煉體丹和煉魂丹用於激勵？”青薇笑著問道。

“初期先試試水，各拿出1萬枚出來，後期看情況再追加。”楊乾說道。

隨著北極星控股旗下產業蓬勃發展，他手裡的系統積分是越來越多，就算他自己消耗了一部分，但剩下的系統積分依然龐大得很。

“我想青橙他們肯定很高興！”青薇說道。

前期數量有限，但作為幾大集團的高層，獲取這些還是比較容易的。

“我覺得采用成本遞增的做法比較合適，不然你們機器人之間的競爭會很激烈，利益牽扯可能會變得很複雜。”楊乾說道。

現在由於彼此沒有太多的利益牽扯，北極星控股調動機器人是非常順手的。

一旦利益牽扯過大，安排起來必然要將利益考慮進去，反而不會像現在這樣如臂指使。

所以採取遞增的方式，讓高階機器人前期更容易獲得特殊物資，減少利益牽扯，但由於遞增的關係，又能起到一定的激勵作用。

青薇思索了片刻，說道：“我倒是建議暫時不啟動這套激勵制度，我們玉衡生物一直都有龐大的科研隊伍在研究煉體丹和煉魂丹。

雖然目前還沒有拿出效果同樣的成果，但中間成果還是有一些的，等我們相關研究取得突破後，拿這些出來激勵也不遲。”

青薇的意思就是目前還沒到非得激勵的地步，目前北極星控股各項工作按部就班完成即可。

楊乾覺得她說的也有道理，便按照她的