第28章 爭奪頂尖人才(第1/2 頁)

隨後曾舟詳細講解了智慧研發和智慧管理概念。

智慧研發，就是利用人工智慧加上算力，輔助科研機構搞研究，這就有點類似華威的盤古大模型概念了。

但毫無疑問，如果天權技術公司也介入的話，華威的計劃估計就要泡湯了。

智慧管理，其實天權技術公司正在使用，有了這套系統，公司的管理結構可以變得更加鬆散。

管理難度也會降低很多，效率提升更是顯著。

之前企業管理是透過金字塔結構來運作，透過層層審批來保證企業執行在正常的軌道上。

有了智慧管理系統，企業結構可以變的更加扁平化，不再需要層層審批以達到對業務和員工控制。

針對這兩個意見，楊乾都給了肯定的回覆，特別是智慧管理，市場很大。

最重要的是，目前在這個領域做得最好的是西方企業，國內雖然也有很多做企業軟體的企業，但市場份額太少。

薅自家的羊毛，楊乾還有所顧慮，特別是國內比較成熟的產業，他不太想介入，就算想分杯羹，也會採取合作的態度。

但如果是薅外國的羊毛，楊乾表示完全沒有心理壓力。

最後，楊乾說道：“你的這些建議都很不錯，但都是市場替代性研發。

不是說不好，或者是我們不應該做，而是我們在研發上更應該具備前瞻性。

如果能夠開創新的領域，不僅不用擔心造成的失業問題，還能創造更多的就業崗位。”

每一個搞技術的，都想開創新的技術和產業，但這條路註定很難。

曾舟聽到楊乾的話，沉默了片刻，這才說道：“如果是小公司這樣想，我肯定會建議打消這個念頭，風險太大。

現在公司的營收情況非常良好，有能力為未來做研發。

所以我建議公司應該在全球建設大量的技術研發中心，網羅全球頂尖科研人才為我所用。”

別看現在公司研發的都是軟體產品，但公司的名字可是帶“技術”兩個字，目的並不侷限於軟體行業。

“老曾，你這個提議很好，回去你做一份計劃書拿給我稽核。”楊乾高興道。

曾舟看到楊乾對自己這個建議很肯定，心中也是很高興，便興奮地出了辦公室。

看著他的背影，楊乾則是陷入了沉思。

網羅天下英才為我所用，固然是根本目的，但還有一個目的，不方便對外說。

那就是減少競爭對手的人才數量。

全球人很多，但頂級的人才可是不多，楊乾手底下掌握的多，就意味著其他企業掌握的就少。

人才，特別是頂尖人才，屬於稀缺資源。

就像很多跨國公司在國內建設研發中心一樣，你們看到這些研發中心研發出多少有影響力的技術？

好像沒有吧？

因為這些跨國公司建立研發中心，不一定真想要讓他們研發出了不起的技術，很多不過是做做邊角料的活。

其主要目的，就是要壟斷某一國的頂尖人才，限制該國競爭性企業成長。

楊乾雖然不會這麼做，但也不會將希望全部寄託在他們身上。

他的底氣還是來自文明領航者系統，現實中的人才，不過是公司科研實力的補充。

至於系統任務的淨資產，楊乾不覺得只是指固定資產或者金融資產，還應該包括智慧財產權資產等。

文明領航者系統的格局沒那麼小。

果然，楊乾這樣想著，系統提示音就來了。

【叮，系統提示：宿主名下的資產，包含一切可評估的價值資產，自然也包括技術資產】

看看，這就是格局！

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