第89章 希望不要開價太狠(第1/2 頁)

所有大企業都面臨著棘手的管理問題，也創造出了很多管理制度，同時還有大量的管理軟體配合。

但不管是什麼管理制度，都離不開人管人，離不開層級管理模式。

而人在管理中卻是最不靠譜的，但凡有一點監管不到位，就會滋生腐敗，形成利益小圈子，漠視企業整體利益。

像阿狸就存在嚴重的浮誇風，不管是什麼部門和崗位，只要會做報告，就容易得到上級的青睞。

而那些埋頭苦幹卻不會作報告的人，就很容易成為被末尾淘汰的人。

長此以往，踏實做事的人越來越少，浮誇耍嘴皮子的人越來越多。

阿狸除了主營業務，也嘗試收購過很多產業，想要多元化經營，打造自己的護城河。

結果沒有一樣做得好的，甚至有很多業務還成為集團的拖累。

蔡總也是臨危受命，執掌阿狸，但整個集團已經形成了自己的風格，並不是換個人就能改變的。

除非推倒重來，給整個集團換一批血，將老油子全部趕出去。

但真要這麼做，整個企業就要徹底癱瘓，這就像是每個王朝的末期，都知道官僚體系腐敗才是落寞的癥結，但又不得不繼續用這些官員。

因為用這些人還能拖得久一點，一旦不用死得更快。

如果有了天權技術公司這套智慧管理系統，就算對整個企業進行大刀闊斧改革，甚至推倒重來，只要走的人及時補上，就不容易出問題。

因為透過這套系統，最高層可以直接指揮最基層，讓最基層按照總體目標完成自己分內的工作就行。

只要每個節點都能完成自己的工作，總體目標就不會走樣。

中層管理如何鬧騰，也不會影響整個企業的運轉，甚至將整個中層撤掉都行。

由於很多工作無法量化，導致老闆不知道誰在努力，誰在渾水摸魚，只能用笨辦法，那就拼命讓員工加班。

看似全公司都很努力，其實真正有效的工作非常有限，整個公司陷入無限內耗。

因為老闆只能看到員工是否加班，很難看到哪個員工對公司的價值最高。

而這一切都能使用智慧管理系統來解決，哪怕再複雜的工作，系統都能幫助量化，評估工作價值，甄別出最有價值的員工出來。

這也是為什麼馬老闆和蔡總，看完這套系統的介紹，如此激動的原因。

有了這套系統，能解決很多大企業病，高層對公司的戰略指揮如臂指使。

當然，以後公司發展不好，也不能隨便說員工差，因為和高層的決策能力有很大的關係，員工不用背這個鍋。

“楊總，你們打算如何賣這套系統？”蔡總趕緊問道。

“暫時還沒有制定一個標準，應該和企業員工人數或企業規模有關，而且是按年或按月收取服務費，不是一口價。”楊乾解釋道。

蔡總聽到這話，就明白肯定不便宜。

天權技術公司的產品銷售策略，他們也是研究過的，總之就是突出一個字“貴”，但又讓人覺得貴有貴的價值。

見蔡總沒有說話，楊乾接著道：“如果蔡總有意合作，稍後我們的市場部會有人聯絡你們，再具體詳談。

這次我們可不只是展示這套智慧管理系統，還有一套系統想要讓蔡總掌掌眼，也許你們能用得上。”

“什麼系統？”蔡總好奇道。

“智慧客服系統！”楊乾笑道。

說完也不等他說話，直接對著小天說道：“小天，讓智慧客服系統給我們模擬一次購物過程中的客服服務。”

“好的！”

隨後投屏上出現了一個購物網站，人工智慧小天以消費者的角色購買了一大