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這一下，完全顛覆了那位新員工的人生觀價值觀，他張著嘴愣了半天，才不甘心地說道。

「難道……像我這樣沒背景沒有大腿可抱的人，就只能平庸下去，沒有出頭之日了嗎？」

看這小夥子被打擊得太慘，老員工也是於心不忍，安慰他道：「不，你可以像王董學習啊，抱什麼大腿，自己成為別人的大腿多好！王董當時可是沒有依靠任何人，全是一個人打拼出來的。」

「呵呵，我也想向王董學習，可是我的實力不允許啊。」新員工也不傻，還向王董學習呢，這不是忽悠自己嗎？

王董這樣的人物，或許幾百年才能出一個吧，自己還是有自知之明的，明顯沒那本事啊。

……

這次的高管任命，在集團內，也引起了一番議論，畢竟太明顯了，三個人全部都是王業的老部下，這算不算任人唯親呢……

聽到了員工們私下的議論，柳若眉也向王業反映了這個問題。

「王董啊，這次任命劉建陳華華陳啟帆三人，集團員工私下議論不少，都說……都說……」柳若眉吭哧了半天，也沒把後面的話說出來。

王業淡然一笑：「說什麼，說我任人唯親是吧。」

「差不多，就這個意思吧。」

當初打算提拔幾人時，王業就想到了，可能會有這樣的現象發生，但他壓根就不在乎，還是直接提拔了那三人。

雖然一個企業，打造一個公平公開的員工晉升體系非常重要，但是，世界上哪裡會有絕對公平的事情呢。

首先劉建陳啟帆陳華華三人並不是越級提拔，他們做部門經理都有挺長一段時間了，各自在各自崗位上，也都有比較突出的表現。

現在提拔一級，從部門經理升分公司副總，也是合情合理的，除去都是王業老部下外，誰也挑不出什麼毛病。

「王業的老部下」，這個標籤或許會讓他們被集團員工私下議論，可是無論是議論的人，還是被議論的人，誰又不想被打上這個標籤呢……

就像那兩位員工討論的一樣，或許，同時符合晉升條件的中層管理人員有幾十位。

能力和貢獻上面，和劉建幾人相當的也有不少，可最終，晉升的是劉建三人。

這其中，「王業的老部下」這個標籤，起到了決定性的作用……

……

這種議論，也就是一時，很快就會過去。

幾位當事人也沒有在意，都在職場混幾年了，這點小風波難道和應付不了嗎。

劉建落實了自己確實被升職了後，第一反應就是，我終於也成為「劉總」了！

他個性屬於那種比較「跳」的人，不然也不會做業務做那麼好了，「狗朋狐友」很多，來鵬城幾年，結識了不少朋友。

當下就在自己的微信群裡發了訊息：「今晚翡翠明珠，全部都來，我請客！」

這訊息立刻炸出來很多人。

「可以啊老劉，發財了這是？」

「叫劉哥！咱劉哥一直都有錢，什麼叫發財了，會不會說話！」

「劉哥有什麼喜事嗎？」

劉建也沒有故弄玄虛，直接說道：「不算啥喜事，就是升職了，副總而已。」

「我去，這還不是喜事？你小子今年才多大安慰，就是副總了，前途不可限量啊，這必須請客，晚上就吃你的大戶了！」

朋友們一片恭喜之聲。

除了劉建，陳華華和陳啟帆也是被提拔重用了，不過兩人的反應就平淡多了。

簡單接受同事朋友的祝賀後，陳華華第一時間就聯絡了李清歡。

「清歡，我是華華啊，在忙嗎？」

李清歡自然也知道了自己多了兩個副