第307章 利國利民，功在千秋！(第1/2 頁)

林志勇對“曙光集團”、“星辰科技”的嚴格要求是，一年內的出貨量必須達到一百萬臺！！！

產品質量絕不能馬虎，質量控制更是要嚴謹！！

不能為了交貨而盲目生產！！

如果退貨和返修率過高，所有的管理層都將面臨降級和減薪的處罰！！

這個規定確實相當嚴厲。

對於管理層來說，他們最不怕的就是扣錢，作為“曙光系”和“星辰系”公司的管理層成員，他們領取高額的年薪，這點損失完全不足掛齒。

但降級可就不一樣了，這是致命的打擊！

在過去的幾年裡，

林志勇一直致力於提升員工們的幸福感和歸屬感，使他們為成為“曙光系”和“星辰系”的成員感到無比自豪和榮耀。

就像未來的阿里巴巴、騰訊、華為、甚至蘋果或微軟的員工們，在相親市場上總能得到格外的關注。

說到底，關鍵就在於公司本身的綜合實力與員工的福利。

這也是林志勇不惜重金給予高薪酬的一個主要原因。

而對於管理層面的人員，

他借鑑歷史的經驗，設計了一個等級制度：類似於古代 ** 治下的品階制。這種區分在最基本的部分就是服飾上。

例如，清朝官員的服飾上，一品文官佩戴象徵仙鶴的標記；依次為二品錦雞，三品孔雀，四品雲雁；五品佩戴白鷳；六品鷺鷥圖案；而七品、八品和九品分別是鵪鶉、喜鵲與藍雀。

同樣的，在歷史上其他的朝代也是採用類似的做法，以此類推。顯然，這套制度能夠有效提升人員的責任心及組織認同感。

於是林志勇也決定在整個“曙光系”和“星辰系”的管理層推行這個做法。即將其劃分為**九級**的不同職務等級：

**九級之中**，最尊貴的是一級管理者，其次遞減，直至九級。每一個級別中再細分出正級和副級。

- 正一級通常擔任各大公司的最高領導者，像“曙光汽車工廠”，“曙光電子廠”，“曙光國際航企”，和“曙光房產有限公司”。

**正二、 ** 的管理者**

一般是各部門首腦或重要專案的指揮官。

這三個層級的管理者將被賦予相應的責任。

……

**服飾的區別如下**：

第一第二級管理者，其服飾上會繡上金線的龍頭。

但細微之處在於，正一位管理者佩戴的是五爪飛龍圖案，正二級則是四爪，第三等級管理者服飾上呈現的是帶有三爪設計的龍圖案。

另外，所有副職務，比如正、副二級之間，則統一佩戴下一級別圖案。具體講，如正一級繡五爪，副一級就配四爪。

正二級配四爪金線的圖案；

副一級和副二級佩戴者，同樣配以四爪金龍，區別是副職圖案更簡單化。正 ** 為三爪圖案。

此外，副 ** 佩戴金色蛟龍，即未具足爪之龍圖案。

從第四至第六級別的管理者，服飾的正面則分別繡制虎、狼、狐狸這三種圖案；且沒有正副職差異。

第七第八第九級別的管理人員的標誌在服裝袖口部分：七級管理者配有三排紅線標記，八級二行紅紋，而九級則只是一排紅條。

之所以選擇以上四類圖案，龍代表中華民族的精神象徵，同時也是輝煌圖騰的核心。在這些集團裡，一級到 ** 別的員工代表著核心中的支柱。

至於虎狼狐這幾種動物分別象徵：

- **虎：代表強大力量、勇敢與領袖的地位**

- **狼：體現了集體作戰，堅韌性**

- **狐