第一百九十六章 指揮者(第2/2 頁)

也埋下了阿里鐵軍解散的伏筆：這支隊伍優先順序太高，讓很多人有了不一樣的想法，畢竟這是一隻由18羅漢共同領導的隊伍。

一旦這18人中有人有了想法，“鐵軍”的邊緣化是必然的。

而劉易這隻團隊有著本質的區別。

首先他們有且只有一個領導，那就是劉易。

其次，劉易之所以會讓這些人聚集到一起封閉培訓那是因為手中有這樣的人才資源，肯定能讓這些人團隊的人才。

汽車幫代辦進過這麼一段時間的發展，吸收的退役士兵很多優秀的帶隊士兵也不是。

不是所有人都喜歡機關單位的做事和相處原則。

而劉易整體都用軍人做為員工，還有相應的帶班班長，這樣的環境讓很退役者很舒服，也就有了士官加入汽車幫的情況。

而這次進行這30天的封閉訓練的指揮，就是一個幹了幾十年新兵訓練計程車官。

就這樣的條件加上優厚的待遇讓這些人達到劉易想要的效果不難。

想到阿里為什麼從b2b轉戰b2c，再到c2c的原因，劉易更加重視這隻隊伍紀律和團結。

汽車幫和阿里不一樣，需要線下團隊的地方多得多。

容不得半點僥倖，這隻隊伍也不會被，也不可能被邊緣化，這是基本原則，所以劉易只能加強心裡建設。

……

中午一干人等全部來到食堂。

全體兩百多人坐下後整個食堂依舊不嫌熱擁擠。

說起來這地方還是鄭堅給找的，是以前426製衣廠還沒分解之前的員工住宿和餐廳。

今天雖然說是國慶第二天，但是這裡的員工並沒有放假，在人進來的時候就已經開始打飯上菜。

而這時坐在劉易身邊的就是這次活動的總指揮，陳國強。

不過現在他穿的是便衣。

“劉總，迷彩服已經採購完成了，後廚的採購我也給換成了我們的人，不會出現膳食不均衡的情況。”

陳國強看著這明顯年輕得過分的老闆，心中暗贊。

他是知道眼前這個年輕的老闆的能量的。

退伍軍人本身就是一個不大的圈子，像汽車幫這樣工資高得離譜，福利待遇也好得離譜的公司怎麼可能不著重談這事。

這也就讓他側面瞭解到很多資訊，比如汽車幫的基本覆蓋範圍。

用這個範圍細細的算一下，從事這一行的人應該已經接近一個團了。

這數很誇張了。

要知道汽車幫對檔案這一塊審查得很嚴格的，能在這裡面工作的最起碼也是身份清白沒有汙點的人，不然肯定不止這點人。