第一百九十三章 團隊的意義(第1/2 頁)

“當然手機也只是福利的一個小的方面，因為我們工作的特殊性，我們的銷售模式並非以人為單位，而是以小團體的模式出行，一般我們的隊伍人數上限是5人，最低3人。”

看著下面的人聚精會神的聽著，劉易心裡也是一陣好笑。

人始終是最追逐利益的，在涉及到與自身相關的利益時就會變得能力十足，甚至會超長髮揮。

就這麼一個簡單得不能再簡單的問題，居然會在以後難倒許許多多的老闆，這是劉易一直費解的地方，沒錢創什麼業？

又想馬兒跑又不想吃草，甚至連同甘苦都做不到，為什麼會覺得別人會買你的賬？

不過劉易不會這樣，有錢大家賺這才是驅動大家激情的動力來源。

“你們是不是很懵？團隊一起行動算福利嗎？別急著搖頭我都看見你們臉上的表情了。”劉易微笑著開了個玩笑。

而效果也不是一般的好，臺下的眾人也是跟著劉易笑了起來。

一口京片讓在座的人都能聽懂的同時，對劉易的第一印象也定位在了好老闆的角色上。

上來就談待遇的老闆在他們看來就是好老闆，而且老闆還一直這麼和善笑眯眯的。

當然這其中京片兒的加分也不少，老bJ的本地話確實聽著挺有味，這也是劉易為什麼不選擇普通話的原因。

“好吧，不繞圈子了，不然這會又不知道要開到什麼時間了。”劉笑著將現場的注意點拉了回來；“所以經過我左思右想之後呢，覺得應該給大家配一臺車子。”

“當然不是說人手一臺啊，這不大現實。我的意思是一個團隊一臺。車就由團隊負責人接手。補個大家也別灰心，我們團的有三個第一，其中有一個就是招聘第一。”

“這句話什麼意思呢？就是說我們會長期擴張團隊，而你們就是未來能開車的那些人。”

對於這隻團隊的構架劉易已經做過很多次設想，而最終定下來的就是現在這種。

集中培訓現在這200人的團隊，讓這兩百人領悟記牢劉易的觀念和思想。

然後再由這200人不斷地分裂重組，讓他們又帶領著自己的小隊繼續工作，直到市場飽和為止。

為什麼會先考慮化零為整，劉易是有想法的。

為防止中途有人離職，劉易就先以團隊的形勢，讓團隊負責人將整個小組的組員培養起來，這樣之後就不怕某一個人離職，對整隻團隊造成特別大的影響了，而這個人不管處於那個位置，劉易都能從容的讓他離開。

而最後的化整為零，就是將這些撒下去的種子開花發芽，讓整個團隊茁壯成長。

而且只要劉易給這些人注入“軍魂”，那麼這些分散開來的“傳道”人會將劉易的思想擴散開來，讓整個直銷團隊都具備“軍魂”。

這也是劉易有底氣打造一支“鐵軍”的原因。

“有錢有思想，何愁辦不了大事？”

如果說手機只是一個前奏的話那麼汽車的到來就讓整個會議來到了最高朝。

“汽車！我們以後能開汽車！”

2001年的車絕對是有錢人的象徵，而在彩禮不到一萬塊的年代，一輛最差的車也絕對不會少於5萬以下，絕對是向上走的。

這對出來打工的人來說絕對是筆可望不可即的數字。

想想大家出門大多靠走，很遠很遠的地方才會選擇中巴車的年代，有一輛屬於自己的車子是種什麼感覺，如果是未來自己當上團隊負責人了，過年的時候開上轎車回家鄉，那不得將喇叭都給摁壞啊？

不然怎麼讓全村的人都知道自己有小轎車了。

而且有這種思想的絕對是所有人都這樣，不論富貴貧窮。

畢竟