第058章 大牛上路(第1/2 頁)

林啟山願意好好談期權問題，因為……他只有錢，他啥技術都沒有，就連創意都算不上是獨一無二的，只能說他看得到未來。

而且現在這社會，有技術有資源的人，不一定會盯著高薪，如果想要高薪，他們去大企業來得更穩定，何必來你這小廟？

根本原因就是有實力有志向，但卻唯獨缺乏啟動的資金，或者是想要靠大樹來分擔風險，遇上一個願意花大價錢的老闆，這是天作之合。

只靠理想不能填飽肚子，腳踏實地的未來期許才更能激勵一個人。想要馬兒跑的快，要給它吃草，也要給它看到更遠處的遍地草料。

股權激勵是初創公司必不可缺的環節了，他研究過矽谷那邊的做法，通常會留出15-25個點作為激勵，然後ab輪融資再繼續擴大期權池。

但林啟山考慮自己的實際情況，他開局投入資金雄厚，很小的比例就有很大的價值，所以首輪10％左右足夠了，剩下的再看前景來決定。

這方面林啟山豪言到了保證至少一個億專案預算，以此跟陶玉成商議了一陣，同時還了解了他過去的作品，他帶領的團隊成效，又是怎麼因為發展分歧，與初始團隊貌合神離，不得不提前考慮自己的新出路。

林啟山能聽出來，這人對他的能力、人脈都有自信，但缺少了點破釜沉舟的決心，他不敢像別人那樣，吆喝著幾個兄弟一起湊錢，把身家壓上來單幹。

畢竟人和人不能一概而論，你們只看到憤怒單飛的爽快，卻沒看到一個滑鏟結果就餵飽了老虎的風險。

某逼呼大神分享過：老公裸辭幾個月找不到新工作，事情被老婆單位上司得知，藉此威脅給她穿小鞋，迫於家庭壓力，老婆不得不陪上司花樣出差。

這個現實教育我們，不要裸辭，不然你老婆就有危險。

更高層面上：不是什麼人都能決孤注一擲去創業的，因為成功永遠是少數，死在這條路上的人更多……這就是陶玉成的現狀。

但如今新的現狀是，他遇到了一個跟自己很聊得來的老闆，他們在專案創意上諸多不謀而合，而且老闆資金底氣雄厚，他自己承擔的風險非常低。

按照陶玉成的收入水準，他是技術大拿，在別的企業收入過百萬，而目前這種模式加入後，他只要50萬的年薪，還願意引薦同行團隊，再帶來他的融資人脈，idg、高瓴、金沙江都能牽線。

這麼一來二去商量，林啟山跟陶玉成談定了，給他05％股權+3％期權的方式，往後前2-5個加入的僱員，一般也會是比較厲害的角色，會給1％左右。

再往後前15的僱員就是03％-05％左右……這一套他都效仿了矽谷公司的主流做法，借用前人的智慧結晶。

其實期權就是畫大餅，將來專案如果成了，他也不在乎這點付出，如果不成，更不用在乎。

林啟山有錢，陶玉成有能力和人脈。

這就是個情投意合的合作。

至於專案成功與否，還是得看一些天意，不過林啟山更相信，人定勝天，鈔能力逆轉乾坤！

約玩這個app專案，隨著談成的第一員大將，正式上路！

……

林啟山給陶玉成安排為公司副總裁兼任技術長，後階段看他表現，如果很不錯的話，擔任ceo也是在既定章程內。

說白了，林啟山想要有創業成功者的名譽，又不想有創業過程的辛苦。

陶玉成對這個條件欣然接受，他開始動力十足的給app專案操刀，發動他的人脈，吸引行業內的資深人員，他的號召力說服力比林啟山強太多。

林啟山就樂意看到這個局面，員工能幹，自己省事，最多就安排韓思晴給自己看著點，把持一下資金，策略方