第49章 持續前行(第1/2 頁)

李辰病癒回到中醫醫療服務站後，大家都鬆了一口氣，服務站又恢復了往日的忙碌與有序。然而，新的挑戰和機遇如影隨形，他們的前行之路依舊充滿波折。

隨著服務站與國際醫療組織合作的深入，新的醫療技術和管理理念不斷引入，但同時也帶來了文化和觀念上的碰撞。一些傳統的中醫治療方法在與國際標準的融合中遇到了阻力，部分員工對新的管理模式也感到不適應。

“李主任，這些新的技術和方法固然好，但我們傳統的中醫精髓可不能丟啊。”一位資深的中醫醫生憂心忡忡地說道。

李辰深知平衡傳統與創新的重要性，他組織了多次內部研討會，邀請國內外的專家進行交流和講解。

“我們要取其精華，去其糟粕。在保留中醫特色的基礎上，積極吸收國際先進的經驗和技術，為患者提供更優質的醫療服務。”李辰在研討會上說道。

經過一段時間的磨合和調整，服務站逐漸找到了適合自己的發展道路，既傳承了中醫的優良傳統，又與國際先進水平接軌。

然而，就在服務站穩步發展的同時，周邊地區的醫療競爭也愈發激烈。一些私立醫院不僅加大了廣告宣傳的力度，還透過高薪聘請專家等手段，吸引了不少患者。服務站的患者數量出現了一定程度的下降。

“李主任，我們得想想辦法，不能讓患者都被搶走了。”市場部的負責人著急地說道。

李辰冷靜地分析了形勢，決定從提升服務質量和拓展服務領域入手。

他首先加強了對醫護人員的服務培訓，要求大家以更加熱情、耐心和專業的態度對待患者。同時，服務站新增了一些特色科室，如中醫康復理療中心、中醫美容養生科等，滿足了不同患者的需求。

為了讓更多的人瞭解服務站的新變化，李辰帶領團隊開展了大規模的宣傳活動。他們走進社群、學校和企業，舉辦健康講座和義診，發放宣傳資料。

“我們要用實際行動讓大家知道，中醫不僅能治病，還能幫助大家預防疾病，提高生活質量。”李辰對宣傳團隊說道。

在大家的共同努力下，服務站的患者數量逐漸回升，口碑也越來越好。

但此時，服務站又面臨著人才短缺的問題。隨著業務的拓展，對各類專業人才的需求急劇增加，而現有的招聘渠道無法滿足需求。

李辰決定拓寬招聘思路，與各大醫學院校建立更緊密的聯絡，提前鎖定優秀的畢業生。同時，他還透過網路招聘平臺和人才中介機構，廣泛招攬人才。

“只要是有真才實學，熱愛中醫事業的人，我們都歡迎。”李辰對招聘團隊說道。

在招聘過程中，李辰親自參與面試，嚴格把關，確保引進的人才不僅具備專業知識，更要有良好的職業道德和團隊合作精神。

新員工入職後，李辰還安排了專門的導師進行一對一的指導，幫助他們儘快適應工作環境，提高業務能力。

與此同時，服務站的科研工作也遇到了瓶頸。雖然與國際醫療組織合作帶來了一些科研專案，但在實際推進過程中，由於資金不足、裝置落後等原因，進展緩慢。

李辰一方面積極爭取政府和企業的科研資助，另一方面加強與其他科研機構的合作，共享資源，共同攻克難題。

“科研是推動醫療進步的重要力量，我們不能因為困難就放棄。”李辰在科研團隊會議上鼓勵大家。

經過不懈的努力，服務站的科研工作終於取得了一些重要成果，發表了多篇高水平的學術論文，部分研究成果還獲得了相關獎項。

然而，就在服務站的發展蒸蒸日上的時候，一場突如其來的公共衛生事件再次給他們帶來了巨大的考驗。

一種新型傳染病在當地爆