013 Lemon電子（9）(第1/2 頁)

亞當激動了，唐笑的描述在他看來完全有實現的可能，更關鍵的是當這個可能被實現之後，背後隱藏著的巨大的利益，十億？百億？抑或是千億？

“斯麥爾，什麼都別說了，幹吧，我們先把itunes的dows版本先出去，x和acsyste7版本我們也馬上著手開發，上帝，簡直想想都能讓我高潮，真的是太瘋狂了！”

喬納森和約翰以及史蒂文也是一樣的激動，至於原因：一方面是一款偉大的產品將在他們手中誕生；至於另一方面，那就是自己的收益了。

大boss可是一個大方的人，之前說過的配車，會議開始前的手錶，都讓他們更加看好自己在leon的發展，要知道大boss在去紐約之前可是說過的，等公司完成擴張之後，很快就會建立期權池。

“boss，我們能夠做些什麼？”喬納森代表約翰和史蒂文開口了。

“既然計劃已經定下來，itunes先發積累使用者，ipod的釋出時間定在了明年1月份的ces（國際消費類電子產品展覽會），你們就有充足的時間來打磨產品了。”

“現在是四月底，到十一月之前，你們要打造出一款完美無瑕的產品出來，把所有可能出現的問題都杜絕掉。接下來就是小批次試產、和整個供應鏈直接的議價以及專利授權和收購的事情，展會過後開始進入預售和大規模生產階段。”

“好的，boss，保證完成任務！”三人異口同聲。

“不用那麼緊張，接下來要談的就是我去紐約之前分配的任務了，亞當，備選人才庫準備的怎麼樣了，公司只有我們五個人還是缺乏了一點戰鬥力，接下來我們要做的就是增強戰鬥力！”

“已經準備好了，說起來還要感謝納斯達克危機，你離開的這五天時間，我們總共收到了一千多份求職簡歷，其中大概有十幾份是喬納森他們推薦過來的。”

“經過初步篩選沒有，進入面試階段的有多少人？另外就是公司崗位的配置，你這邊有沒有做過規劃？”

“都是些很優秀的人才，老實說我都想要，不過沒辦法，我們能夠提供的崗位只有那麼多，所以優中選優，我大概挑出了三百份簡歷，就等著你回來的時候進行最後面試了。”

亞當顯然早有準備，唐笑一問，他就隨口說出了自己的自己掌握的資料：“至於崗位規劃，運營總監一名，負責公司經營過程的計劃、組織、實施和控制，公司期權池的設立以及員工的激勵方案就屬於他的工作範疇。”

“財務總監一名、人事總監一名、董事長秘書或者說你的私人助理一名，這幾個不用多說，你肯定比我更清楚；法務總監我的建議是由運營總監、人事總監或者財務總監兼任，很多運營、人事和財務總監本身就擁有很全面的法律知識和從業資格。”

“我們五個人，這個你之前跟我說過，你做ceo，我做cto和軟體部經理，喬納森是首席設計師和硬體部經理，約翰和史蒂文是設計師和硬體部副經理。”

“這樣規劃下來，公司的高層基本就確定好了，ceo、cto、cfo、o、hrd以及一個兼任的clo，首席設計師，軟體部和硬體部的經理副經理以及你的助理。”

“高層確定好之後，我是這麼考慮的，設計和硬體部暫時不分離，這個部門再招收五至十五人，軟體部門也是五至十五人，其他部門暫時不配辦事人員。”

“經過這一輪擴張，公司員工會從原本的五人增至十九到三十九人之間。至於人工成本，會從原來的那個月31萬美金，增長至15萬到30萬美金之間，新招收的這部分人的平均工資要低於喬納森他們，這也是納斯達克危機帶給我們的另一個好處。”

很有條理，這是唐笑聽完亞當的計劃之