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，我想你和同事的關係會好一點，隔閡也會少一點，他也會回報你相同的關愛。相反，很多人總是希望自己比同事過得好，如果同事生活水平超過自己就感覺難受，如果有這樣的想法，不僅會給自己帶來痛苦，而且還會給同事帶來痛苦。因為你內心的想*顯露在臉上，讓他看到他的微笑與你的微笑不同步，他的幸福與你的幸福不相容。你們的關係會變得緊張，家庭之外的幸福會被自私的期望打破。所以，真心地為每一個同事祈福，是自身幸福的根源。就算你和同事是競爭者，你們的進步、提升是相互的比拼，但絕不是“你死我活”的較量。其實，比拼的不僅有工作的業績，還有你們的仁愛品德的高低。特別是對同事的關愛，互幫互助所顯現的仁愛品德，是晉升更高職位的首選要素。

對同事怎麼做到仁愛呢？當你和同事做同樣的工作，你受到了批評，而同事受到了表揚時，你的感覺是怎樣的？如果感覺是嫉妒、是憤懣，那說明你的仁愛之心已逃之夭夭。如果看到同事受表揚，你是開心的，認為他受表揚能夠提升他以後的工作質量，對他以後的發展有好處，那麼你擁有仁愛之心。反過來，自己受到了表揚，而同事受到了批評，你想到的是同事工作總體也幹得不錯，即便出了些差錯，也有他的特殊原因。那麼自己在獲取勝利喜悅的同時，要感謝同事，給他倒上一杯茶，給他以安慰，這樣你是仁愛的。

修煉仁愛之心，做到更真實、更到位，真誠地為同事祈福，關愛同事，你會得到意想不到的回報。你做的細小的、仁愛的工作，會在同事中樹立很好的豐碑。當你遇到困難時，他們會伸出援助之手；在*選舉時，他們會投你一票；在公司裁員時，領導會挽留你；當公司騰飛時，公司也不會忘記你，都會想起你的仁愛。你的前途很光明，幸福很長久！

在單位，還會有這樣一個情況：自己做得很不錯，但是單位還有一些“雞婆”說你的壞話。你不在乎這些不良的話，也從來沒有想過要去堵住他的嘴，你是仁愛的。你對他人的關愛，不是為了討好他人，也不是為了獲得他人的認同，而是出於仁愛的內心，你是可敬的。

同事間能相互理解、相互包容，能改善工作環境，使自己的工作場所成為避開風浪的港灣，上班成了一件很快樂的事情；有了同事的理解和幫助，工作困難變小了，家庭困難也變小了，自己的人生更如意了。

同事間相互理解，要先從自身做起。

以仁治企，企業興旺

有很多人認為追求利潤最大化是企業的天職，有的人甚至把追求利潤奉為企業存在的唯一目標。我覺得這種觀點有些偏激。企業追求利潤的動機無可厚非，企業生存需要資金，但這不是企業的全部。我認為追求利潤只是企業的外在表現，實現企業的社會價值才是根本。

企業要把社會責任放在企業的核心位置，追求利潤的前提是承擔社會責任。企業是社會的一分子，履行自己的責任，企業才有生命力；有害社會的企業絕不會長久。企業對社會研究得越透徹，研究的方向才越對路，發展步伐就越穩定。王永慶領導的臺塑集團以尋求臺灣經濟發展為己任，而成就了偉大的事業；李嘉誠在1997年香港迴歸祖國前地產急速下滑之時，他懷著一顆愛國心，紮根香港，繁榮香港，接下大量地產而成就中國首富地位。比爾&amp；#8226；蓋茨本著讓世界人民更方便地使用電腦，使人們生活更美好的理想，成就了強大的微軟公司。追求企業利潤最大化不是企業的天職，企業眼裡只有錢，就會利令智昏，就會丟掉道德、社會責任，不顧生產安全製造災難；不顧勞動法的要求，拖欠工資；拋開企業道德，生產不合格的產品……那麼，這個企業也許會因一時投機賺到錢，但也存在著倒閉的危險。

如果企業追求的是長期效益，必須潛心研