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理好即可。對於林悠的喜好厭惡，她們都要自己摸索，以便將服務做得更好。

結果，將兩個女孩子搞得緊張兮兮，以為林悠是哪裡來的大人物，沒想到見面以後，才發現林悠也就比她們大幾歲，那種感覺，完全是不可思議。林悠自然不會對兩個普通的女服務員有什麼想法，和她們交談了一會兒，表示她們只需要按照操作規程做事就好，別的都沒有什麼需要。

林悠接管酒店以後，主要做了五件事情。

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第一件，是將原來的酒店副總經理陳雅航，提升為總經理，基本上是將酒店交給她來打理。陳雅航是金陽酒店的老人，在金陽酒店建立的時候，就一直在金陽酒店工作，是金陽酒店最老資格的員工。在葉楚懿主管金陽酒店的時候，她就是酒店的副總。她的學歷可能不夠高，工作經驗卻絕對豐富。

她給林悠的感覺，管理是能力是有的，對待工作也相當的負責任，絕不是隻知道在領導的面前譁眾取寵的那一種。她還有個很大的特點，就是有點刻板，不苟言笑，員工們都很怕她。毫無疑問，作為老闆，林悠喜歡的就是這樣的管理人員。黑臉都是她們去唱的，自己還是唱白臉比較好。

第二件，就是調整金陽酒店員工的工資。原來金陽酒店的員工工資，普遍偏低，基層的服務員有的只有900元的工資。在花城，這樣的工資水平，的確是很低了，結果造成員工的流動性很大，稍微有些做的比較好的，有培養苗頭的員工，一旦搭上了別的路，馬上就跳槽離開了，有的甚至連退場手續都不辦理，服裝押金也不要。

這樣的工資水平，也沒有任何的吸引力，想要吸收到優秀的管理人才，根本不可能。而對於人員密集型的酒店來說，沒有出色的員工，就會亂成一團渣，無論是裝置設施的管理，還是服務質量，都要出現重大的問題，最終導致成本升高，利潤下降。

在陳雅航提供的建議的基礎上，林悠提升了所有員工的工資。基本上服務員級別的工資提高了300元，有些優秀的員工，則直接提升400元。領班級別提升400元，個別優秀的，提升500元。主管級別提升500元到800元不等，經理以上級別提高1000元。

調整工資是個系統性的工程，林悠只是做出批示，其他的都交給陳雅航來處理。兩天後，新的工資方案正式公佈，引來大家的熱烈擁護。原本各種各樣的謠言，都嘎然而止。提升工資以後，員工計程車氣普遍提高，工作積極性增強，有利於林悠在酒店開展的各項實驗活動，同時也提升了陳雅航的威信。

第三件，就是在餐廳全面推廣天仙玉露。林悠為此還專門找了家陌生的供應商，專門從他那裡進貨。林悠找時間到他那裡去，將天仙玉露夾雜在花生油、菜籽油、醬油裡面，然後再送到酒店裡面來。對於酒店來說，換老總，跟著換供應商，這是很正常的事情，除了有人覺得林悠可能和這個供應商有關係之外，倒也沒有別的疑心。

果然，在花生油、菜籽油、醬油裡面普遍的加入天仙玉露裡面，客人對餐廳的出品質量，評價度大為提高，無論是早點還是宵夜，又或者是午飯和晚飯，都有人對金陽酒店的飯菜讚不絕口，甚至出現了客人專門點菜，然後打包帶走的情況。由於天仙玉露的功效，金陽酒店的菜式，逐漸的向高階發展，菜式的定價方面，也開始大幅度的上浮。

原本二三樓餐廳總共有350個座位，平時的日均上座率不足40％，客人的平均消費水平，還不足100元，每天的營業額不足4萬元，每個月的營業額大概在110萬元左右。但是從現在開始，上座率開始慢慢的提升，營業額的上漲速度也不錯，陳雅航對此感到十分高興，認為是林悠給酒店帶來了好運氣。

第四件事情，就要撥出一筆資金，專門