第34章 關注輔警(第1/1 頁)

現在是上午11點，離中午還有一個小時，他想把孟雲喊過來商量點事，隨手拿起電話給孟雲打電話。

不一會，孟雲邁著急匆匆的步伐來到豐偉辦公室。

“我想了解一下全大隊所有輔警情況，你看讓辦公室先弄個前期調研，把全大隊所有輔警人員情況，包括年齡、學歷、性別、待遇等情況整理一下，我們班子成員統一商量一下，適當的給他們提高一下待遇，這樣才能拴心留人啊。”豐偉說。

“我也正好有這個想法，正想給你提出這個建議，現在是有好幾個科室，中隊的輔警出現了離職現象，大體的原因都是待遇太低，抱怨多，前幾次去中隊調查，我跟一箇中隊輔警談話，他說他這個月參加了兩次朋友婚禮，一次隨禮600，兩次1200，一個月工資沒了，連吃飯的錢都沒有，更別談找女朋友。”

“是啊，目前社會上到企業打工一個月都能掙到三四千元啊，咱們大隊的輔警工資才兩千，確實少，而且有的同志不到1200，太少了，我們對不起他們，他們和我們一個戰壕作戰，一個鍋裡吃飯，但待遇天壤之別，這怎能不讓人家寒心，何況我們得有的同事還戴有色眼鏡對待他們。你是不知道，我今天才瞭解到好多輔警同志對‘小孩’這個稱呼是多麼的牴觸，我想想還挺害怕呢，因為以前我也喊過人家小孩’，今天才知道，他們把我們這種作風叫做‘官僚主義’，這帽子可大了去了。”豐偉說。

“我們確實應該在從優待警方面向輔警傾斜一下，包括工資，請休假，評優等方面，當然，同時也要加強練兵，加強考核。”孟雲說。

“我看這樣，我有個初步的想法，給你說下，可以的話，我們下週支部例會集體商量透過。”豐偉說。

孟雲聚精會神的聽著。

“首先對全體輔警進行一次業務大考核，要真考，有考題，有考場，有評分，最後成績作為評優參考；其次開展大練兵活動，所有輔警參加練兵活動，尤其是業務科室，更要注重活動專案，比如車管所、違章處理室就要增加微笑訓練和與人溝通訓練；第三是開展民主評議，全體民警輔警都要參加評議，互相評分，互相評議。四是對各業務口業務開展情況進行檢查。最後綜合四項內容評出優異者，進行獎勵，同時，所有輔警工資提高200元，對於在各自領域取得優異成績者要積極予以獎勵。”豐偉繼續說著自己的想法。

孟雲不住的點頭。

“我記住了，你說的很對，我馬上安排近民對這個事情進行安排部署。先做好前期準備。”孟雲想了想，又說，“現在縣裡超載超限整治活動和城區交通秩序綜合整治活動馬上開始，我們交警作為主力部門，就要開始大作為了。”

“是啊，現在就得借勢而為，我們正好藉著這股東風把東郊縣的交通秩序整治一下。順便給近民說下，讓他籌備一個動員會，是關於大隊超載超限集中整治和交通秩序綜合整治的動員會，看哪天方便，全體民警輔警都要參加，同時，邀請縣局、政府和相關部門都參加，動員會後就大幹一場。”豐偉信心十足。

“好的，那我先去了。”孟雲說。

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