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問

呂振羽並不知道蘇雲海已經在為他籌備公司的過程中給人力資源市場放了個衛星。高階經理人和有強力的專業技能的人在各自的圈子裡都是有不小的影響力的，而現在可是媒體時代，各種媒體也很喜歡去採訪這些有故事的人。屢次創造營銷奇蹟的彭漢年，默默無聞卻屢屢揮關鍵作用的杭穎，個性奇特新聞不斷的雷濤，和被很多人看好的未來之星樓家明一下子全都跳槽到同一家公司，而策劃了這幾個人跳槽的人是人力資源界的知名人物蘇雲海，甚至蘇雲海自己還要給那個公司管人力資源部門，僅僅這些訊息放出去，就足夠讓整個職場震撼一把了。

呂振羽並不知道他尚未進入的職場是什麼樣子的，對於他這個要當老闆的人來說，或許永遠不會知道被僱用的人是什麼感覺。他給蘇雲海的策劃書裡，確實提到了要建立一個完整的公司架構，可是他沒想到，僅僅將策劃書給蘇雲海一天之後，蘇雲海就給了他一份電子郵件，裡面列出了已經敲定的3個人和要先見面才決定的樓家明的履歷，還有一個表格，表格裡列出了一連串名字，其中包括很多在知名的軟體公司裡擔任了重要的技術職務的資深程式設計師，和一些逐漸嶄露頭角的新人。在職廠商混跡的程式設計師和那些純粹一些程式為樂趣和追求的自由軟體作者和駭客不同，他們對於程式開的態度在狂熱與冷靜之間的平衡要更好一些，而且都會習慣性的考慮軟體的商業價值的問題，和其他部門的配合也相對比較好，就目前來說，呂振羽需要的是這樣一些人。純粹的技術高手，富有狂熱氣質的技術頂尖人物是需要的，但那種人不能成為公司的主流。不過，最讓呂振羽頭痛的是這些人的薪水的問題，蘇雲海給了資料裡面，每個人現在的薪資水平都清晰地列在上面，雖然說，對於一個有潛力的公司，他們加入初期可以不多考慮收入，降薪加入公司幾乎是肯定的，但畢竟也不能太委屈人家了。何況，一個公司的組建，尤其短時間內賣不了什麼，辦公室，實驗室的建設費用，還有研經費等等加起來，那可是相當大一筆錢阿。呂振羽沒有來得及撓頭的時候，電話響了，電話那頭是他的父親：“小羽，明天上午9點到福州路上的會議室去，我和我們研究室的幾個人都來。”小羽答應了一聲之後，電話就結束通話了。

福州路上的會議室，正確的說法應該是位於福州路上的安全域性裡面的隔音會議室。呂振羽馬上就明白了，雖然別人不知道製作語音平臺的是誰，但自己的父親呂平是肯定知道的，畢竟搜尋機裡面帶著的那個銀行賬號對呂平來說再熟悉不過，那就是每個月呂平給呂振羽打生活費的賬號。不過，在呂振羽看來，這應該算是再簡單不過的事情了，有必要跑到那個隔音會議室去？是不是在名為中國數字研究所的重點實驗室保密單位裡呆久了有職業病？

第二天一早，呂振羽就跑到了福州路上的安全域性，出示了身份證後，門衛室裡出來一位佩戴著中尉軍銜的軍人，領著呂振羽到達了會議室。會議室裡，呂平和他們那個實驗室的主任和幾個同事都已經到了。實驗室主任姜百里，高階研究員桑梓薪，高階研究員常逐這幾個人都是呂振羽早就認識的了，叔叔伯伯叫得異常親熱。一陣寒暄之後，姜百里先說到：“小羽阿，那個語音平臺真的是你獨立開的？”

“對，8月份的時候我完成了智慧核心之後，這幾個月差不多一直在做這個專案，也就是到12月初才基本完成了，現在正在籌備著後續的開呢。”

“了不起啊，這個軟體我們都試過了，智慧水平相當高，比我們實驗室裡弄出來那個東西強多了。”姜百里並不關心語音識別層面，他們這些一直鑽研人工智慧的人，先注意到的就是人工智慧方面的獨特表現，也只有他們這種專業人士，才能敏銳地意識到這一點。

“姜伯伯，說實話，這個東西真的是帶有點偶然性的。”姜百