第八章 就這？我上我也行！(第2/2 頁)

作時候能不能做其他事決定，而應該看勞動者是否付出了實質性的勞動內容。”

“而根據聊天記錄顯示，在下班後的時間內，回覆訊息的時間超過三小時的天數，佔比極大，因此可以充分認定，我在非工作時間付出了實質性的勞動內容，應當認定為加班……”

這下子，哪怕是劉主管都覺得對方好像更專業了。

唐方鏡的意思就是，是不是加班關鍵看你乾沒幹活，幹活了，那就算是一邊拉粑粑一邊幹活，那也是幹活了，誰都不能否認。

老張開始車軲轆話了，唐方鏡已經坐下不再開口，隨便你咋說。

法庭辯論結束，老周習慣性地開口道：“雙方願不願意接受調解？”

雙方都表示不願意接受調解。

合議庭休庭，老張看著審判長三人離開，隨即對著唐方鏡道：“你剛剛什麼意思，啊我得罪你了嗎？什麼叫我的法律是體育學院學的？你把話說清楚了！”

對此唐方鏡直接道：“我做事就是這樣，開庭了站在我對面的就是對手，你要覺得不服，咱們可以接著來，看看你是不是體育學院學的。”

老張還想再說點什麼，被攔住了，只能悻悻地坐下，臉色氣的通紅。

他感覺自己的臉都丟光了，不就是一個官司嗎，得罪人了他有什麼好處啊！

劉主管不說話，還專業，專業個屁，從頭到尾被人家壓著打，我上也就這效果了吧……

等了好半天，終於老週迴來了，看著手裡的判決書，臉上的表情也有點複雜。

可以想到，這個判決結果出來，那個藍鳥公司一定會上訴的，到時候二審要是發回重審或者改判了，今年的發改率可就不好看了……

不過，該怎麼判還是得怎麼判。

“本院認為，隨著經濟發展及網際網路技術的進步，勞動者工作模式越來越靈活，可以透過電腦、手機隨時隨地提供勞動，不再拘束於用人單位提供的工作地點、辦公工位。”

“特別是勞動者在工作時間、工作場所以外利用微信等社交媒體開展工作等情況並不鮮見，對於此類勞動者隱形加班問題，不能僅因勞動者未在用人單位工作場所進行工作來否定加班……”

“而根據聊天記錄可以認定，唐方鏡在下班後利用社交媒體從事工作，已經超出了偶發性、臨時性的一般溝通……”

“考慮到利用社交媒體加班有別於傳統加班，時長難以客觀量化，以全部時長作為加班時長顯失公平……酌定藍鳥公司支付唐方鏡加班費六十萬元。”

判決書完了，劉主管的臉色極其難看，這可是六十萬啊！

而且，他們公司一向都是這樣，把員工當牲口用的，這要都來起訴那還了得！

“不對，你們判決不公平，哪有這樣的，我們要上訴！”

唐方鏡這邊倒挺冷靜，這其實也是現狀，雖然他都計算好了，但是，法院還是會酌定，前世經歷了二審後也就是這個結果了。

確實透過聊天記錄計算加班時長不是那麼公平……

自己就不上訴了，現在的結果足夠讓完成度達到百分之兩百，只是需要等二審。

反正自己還要去勞動監察部門舉報一波，到時候不管怎麼樣都夠了。

罰款加賠償，舒服了。