第四十二章 合夥人(第2/3 頁)

大家的共識，但是抽成比例就意見分歧比較大，王金與鄭則仕希望低抽成，午馬及王劍則希望提高抽成比例，都是站在不同的角度。

最後方萬山一想，高提成就需要給工作人員一些保障，低提成就對簽約人約束比較小，就自己參照以後藝人的模式弄了經紀公司。

經紀公司是附屬下面的子公司，經紀公司抽成比例根據人的簽約合同來定，分成4個等級合約。越高階的保障越好，但是抽成比例也越高。

方萬山他們一直花費了二天多時間，才弄好這個基本框架，弄完後方萬山又專門找到律師幫忙修改一些條款，更加詳細及可行性。

律師是萬達公司的合作事務所找的，大約一週後，張律師就打電話給方萬山說是基本弄好了，方萬山就驅車帶著幾個初始合夥人一起去聽他幫忙解讀這份條文。

條文基本沒有什麼問題，大家都很快就在合約上籤了字，這次過來的合夥人還增加了黃白鳴這個天才編劇，這次條款也對高階合夥人的人數進行了限制，還有規定了一些高階合夥人的義務及滿足的條件。

黃白鳴這個時候雖然成立了自己的公司，但是一直不溫不火，在接到午馬的邀請後，就很是心動，特別是合夥人的制度讓他感覺自由度比較高。

沒有花費多長時間，方萬山就與他談好了加入條件，黃白鳴這次負責編劇小組，在公司準備擴大的前夕，方萬山對於公司開始了大的改革。

公司分為五大部門，

第一個就是行政部，負責日常公司運營及財務管理，負責人目前由王劍負責；

第二個是運營部，負責影片的發行及海外拓展，現在也是王劍兼任著；

第三個是工程部，負責給劇組提供工作人員，目前的負責人是午馬；

第四個是專案部，負責電影影片的製作，負責人現在有二人，一個是鄭則仕，一個是王金，每人都負責一個單獨的團隊，因為擔心工程部人員不配合的情況，專案部每個負責人都可以對工程部的人員自由挑選，有kpi機制；

第五個部門就是投資及宣傳部，目前沒有人員，由方萬山兼任著，本來宣傳的工作應該給運營部的，但是方萬山沒有合適的人選，也不想讓不瞭解自己意圖的來搞，就先放在自己的名下，以後獨立出來。

除了五大部門外，還有一個藝員子公司，子公司直接就叫夢工場，目前還沒有負責人。公司上面還有一些獨立的小組，像黃白鳴現在帶來的編劇組，還有方萬山以後打算成立的特效組及武術組。

方萬山這次自己任職公司只是掛了一個顧問頭銜，方強就任為總經理，其他各個負責人都領著一個副經理的職務，午馬擔任行政總經理，具體公司的日常事務，都由他來負責，王金及鄭則仕二人都是公司的元老，方萬山又給二人掛了一個副總的職務。

在明確個人的職務後，方萬山就開始投入資金擴大公司。

1979年9月，縱橫影視的《殭屍翻身》開始正式上線了，這個時間方萬山他們正好在討論合夥人制定的時候，都沒有怎麼投入關注，《殭屍翻身》最後的票房是300多萬，算小掙一筆。

在《殭屍翻身》下映後，縱橫就開始飛舞著金錢大棒開始大肆挖人，特別是工程部及專案部挖人兇猛。

到了1980年初，公司就能同時執行拍攝二部電影的能力，專案那邊也有黃白鳴幫忙挖來了奮鬥工作室的光頭麥加，矮胖曾智偉，施南生等人。

徐老怪的加盟及矮胖曾智偉，其實方萬山不是很願意，但是都是打包運作，方萬山也就沒有表示什麼，反正以後的新藝城的七怪基本都給挖完了，有什麼不滿意的。

方萬山雖然不是很關心娛樂圈，特別是新世紀的大陸方面娛樂圈，但是大名鼎鼎的新藝城