第46章 起飛(第2/2 頁)

這將導致，工資、房租無法支付，服務質量下降，口碑下滑。

進而進入新顧客繼續減少，老會員要求退款的惡性迴圈之中。

不過搞這些玩法的老闆，一般早早的就為自己做好了風險規避。

他們會在問題爆出之前就早早的抽身脫離。

等到顧客去維權的時候，老闆早已不在了，留下來的員工也是一幫被拖欠著工資的苦主。

所以。

陳洛秋的計劃是，會員卡里的錢，至少保留50%放在銀行賬戶中，不得隨意挪用。

其他的錢，他會想辦法儘快讓錢滾動起來。

幾人聽陳洛秋說只有2萬多的利潤。

依然感到非常開心。

一個個的已經開始在心裡盤算著自己能分多少錢了。

陳洛秋很清楚大家的想法，他給眾人說了一個簡單的公司章程。

“有一個事情，我跟大家說一下，現在這家店是註冊在蘭姐姐名下的個體工商戶，後面我們會註冊成立一家公司，按照之前的出資比例劃撥股份，公司每年拿出20%的淨利潤作為公司員工的績效獎勵，30%的淨利潤作為股東分紅，另外50%用於公司日常經營和後續發展。”

陳洛秋把自己前世的管理辦法直接搬過來。

這些都是他前世創業時踩了無數坑總結出來的經驗。

一個公司股東多了，一定要將發展與分紅平衡好，既要分紅已安股東們的心，又必須要留夠足夠的錢用於未來發展或市場不好時渡過難關。

即便是一家公司的股東，因為所持比例不同，又或者因為所參與的工作不同，往往也很難完全統一，這時候一定要有一份清晰明確的公司管理制度和股東章程。

一句話。

合夥做生意很難，生意不好虧錢，生意好了傷感情。

陳洛秋看著這些自己最好的朋友與夥伴，他希望自己可以跳出這個魔咒。

他笑了笑，接著說道：“這些先跟大家簡單說一下，等以後註冊了公司，會有詳細的股東章程和管理章程。”

切...

不知道的還以為你是上市公司大老闆呢？

姜瑤癟了癟嘴，在心裡無聲地吐槽。

接著她又在背後模仿著陳洛秋剛才的動作。

樣子既滑稽又可愛。

其他人看見她這個樣子，也差點笑出聲來。

陳洛秋每次講這些管理制度等內容的時候，他們中大部分人或聽不懂，或懶得聽。

只有秦蘭每次聽得特別認真，她是有過一些工作經驗的人，以前在深城打工，她還當過一段時間的領班，一個班2個人，她都覺得管理起來好難，而陳洛秋輕鬆的就能把她們這群人團結在一起。

在她看來。

陳洛秋是一個非常合格的領導者，他不僅知道怎麼去銷售產品，還知道怎麼去聚攏人心。

......