第196章 迴歸(第1/2 頁)

在公司的金字塔結構中，每個位置都有其獨特的價值和意義。但對於呂經理來說，被下放到人事科的那段日子，彷彿是她職業生涯中的一片荒蕪之地。 呂經理，一位在業界享有盛名的工程經理，在工程管理領域有著豐富經驗和卓越能力的專業人士，因小人阿劉的陷害，被迫離開了她鍾愛的工程部門，被迫離開了管理層，下放到了一個看似毫無前途的人事科閒職。在那裡，她的專業技能和多年經驗似乎變得毫無用處，每天面對的是瑣碎的人事事務和無盡的文件工作。 在公司的管理結構中，人事科是被視為一個相對邊緣化的部門，裡面的閒散人比較多，也是一個是非之地。呂經理的到來，讓表面平靜的人事科掀起了波瀾。那些習慣於拜高踩低的同事們，看到呂經理的落魄，紛紛露出了嘲諷的笑容。他們不再尊重她為一個有著豐富經驗和專業技能的經理，而是一個被公司拋棄的失敗者。 這些同事們在阿劉的授意下，開始給呂經理安排一些無關緊要的雜事，以此來折騰她，取樂自己。他們故意將瑣碎的工作推給她，讓她在忙碌中失去方向，甚至故意拖延工作進度，讓她承受壓力。他們的話語中充滿了奚落和嘲諷，以此來逼迫呂經理離開。 在人事科的日子裡，呂經理的心情跌到了谷底。她感到自己的才華被埋沒，自己的能力無法得到展現。她開始懷疑自己的價值，每天，她都在思考著自己的未來，感到無比的迷茫和困惑。那段時間，呂經理的才華與激情彷彿被束縛在了一個狹小的空間裡，無法得到充分的施展。她每天面對著一堆瑣碎的工作和冷嘲熱諷的同事，心情愈發鬱悶，甚至開始考慮跳槽到其他公司，尋找新的發展機遇。 然而，就在呂經理即將放棄的時候，林燕子做為公司新任副總出現在人事科。她親自來到人事科，與呂經理進行了一次深入的交談。 在這次交談中，林燕子向呂經理表達了自己的誠意和決心。她替顧總向呂經理道歉，承認公司在處理她的事情上存在失誤，並表示願意給予她新的機會和平臺。林燕子的誠意和決心最終打動了呂經理，讓她看到了公司對自己的認可和重視。 為了表達公司對呂經理的尊重和信任，林燕子不僅將呂經理調回工程部門，還升任她為工程經理及技術總監一職，並在公司公告欄貼出了任命書。這一舉動在公司內部引起了轟動，許多人都為呂經理的逆襲感到驚訝和敬佩。 林燕子果斷地採取行動，將呂經理調回工程部門，並給予她充分的信任和支援。她鼓勵呂經理重拾信心，發揮自己的專業能力，為公司的發展做出貢獻。林燕子的這一舉動，讓呂經理重新看到了自己的價值，也讓她感受到了公司對她的認可和支援。 重回工程經理崗位的呂經理，彷彿鳳凰涅盤般煥發出了新的生機與活力。她憑藉豐富的經驗和卓越的能力，帶領團隊完成了一個又一個艱鉅的任務，贏得了同事們的敬佩與尊重。同時，她也積極與林燕子溝通合作，共同推動公司的發展與進步。她感激林燕子的援手，更加珍惜這次機會，為公司的發展貢獻著自己的力量。 呂經理的迴歸，不僅為公司帶來了新的活力和希望，更在關鍵時刻展現了她卓越的專業技能和解決問題的能力。 振宏公司，作為公司的重要合作伙伴，近期遇到了一些技術上的難題。這些難題不僅影響了他們的生產效率，更對他們的產品質量和市場競爭力造成了威脅。得知這一情況後，呂經理毫不猶豫地決定親自出手，幫助振宏技術解決這些技術漏洞。 憑藉著她豐富的工程管理經驗和精湛的專業技能，呂經理迅速找到了問題的癥結所在。她帶領團隊深入研究、反覆試驗，最終成功化解了振宏技術的技術難題。這一成果不僅讓振宏技術重新獲得了生產的穩定性和產品的優質性，更讓他們對呂經理的專業能力表示由衷的敬佩和感謝。 振宏技術的誇讚和感激之情溢於言表。他們不僅加強了與公司的合作關係，更在多個專案中與呂經理團隊展開了深入的合作。這種緊