第十二篇 真話悲劇（126）(第2/2 頁)

解決。也不能總是一味地抱怨，而是要行動起來，從自己做起，用實際行動證明自己的價值。在這個過程中，相互支援、相互鼓勵，讓那些有責任心的人不再感到孤單和無助。此外，還要學會保護自己，在說真話的時候注意方式方法，委婉一些，學會察言觀色，不能因為說真話而丟掉了自己的工作。

職場雖然充滿了種種悲劇和不公，但不能失去希望。

燦燦望著辦公室裡那些冷漠的面孔，心中滿是無奈和悲哀。她想起曾經自己滿懷熱情地踏入這個單位，渴望能有所作為，為單位的發展貢獻自己的力量。然而，如今的她卻在一次次的碰壁中感到心灰意冷。那些曾經與她並肩作戰的同事們，也在利益的誘惑下逐漸迷失了自我。

與此同時，單位裡的一些人卻在背後偷偷嘲笑燦燦的“傻勁”，說他費力不討好，不懂得利用機會為自己謀取私利。崔燦燦聽到這些風言風語，心中的憤怒難以言表。她不明白，為什麼大家對於工作的責任感和使命感如此淡薄，為什麼在利益面前可以輕易地拋棄職業道德和團隊精神。

在單位上級檢查的最後衝刺階段，燦燦因為過度勞累病倒了。她躺在病床上，心中還牽掛著上課的進展。然而，當他病癒回到單位時，卻發現工作已經因為老師之間的不協調而陷入了僵局。領導不僅沒有對她當初的付出表示感謝，反而責怪她沒有按時完成任務。燦燦據理力爭，講述自己在工作，上課中所遇到的困難和阻礙，卻被領導不耐煩地打斷，說他在找藉口。

在這個單位裡，燦燦越來越感到孤獨和無助。他曾經試圖改變這一切，但每次都以失敗告終。她開始懷疑自己的堅持是否還有意義，是否應該像其他人一樣隨波逐流，只為了保住自己的飯碗和利益。然而，每當她想到自己的初心和理想，她又無法說服自己放棄。

小王也有著類似的經歷。他曾經是一個充滿激情和創造力的年輕人，對工作充滿了無限的熱愛和憧憬。但是，在經歷了多次的不公正待遇和打壓後，他的熱情逐漸被消磨殆盡。他開始變得沉默寡言，不再主動提出自己的想法和建議，只是機械地完成領導交代的任務。

有一天，燦燦在整理檔案時，偶然的發現，她的內心陷入了激烈的掙扎。

領導層自己漲了工資，就燦燦這些普通員工什麼都沒有。

這個過程中，燦燦和小王深刻地體會到了職場的黑暗和複雜。

壞的不再是曾經投機取巧的人，而是本來就自私的領導層。一些有能力、有責任心的人永遠得不到了提拔和重用。燦燦和小王也因為他們的勇敢和堅持，得到了大家的冷漠，成就了職場大大的悲劇。

然而，他們清楚地知道，這只是一個開始。職場的不公成了常態。燦燦也只是發發牢騷，無濟於事。