第五章 影片播稿（51）(第1/1 頁)

秉著別人行，我也行的心態，崔燦燦決定要在?音上，發影片。她知道自己平時拍個照片都扭扭捏捏，所以要挑戰一下自己。?音上各種型別的人都有，她這種型別的人可以嗎？內向的很，口才也不行。捏一把汗。

播稿:

各位朋友們你們好，為了發個影片，已經醞釀了好幾個版本，這一次不改了。

就從80後開始說吧！我們這批人，正是上有老，下有小的時候。兩頭不敢得罪，苦了自己。

這個話題別人說了很多，都很精彩，不說這個了。

思考2秒吧！

說個敏感的話題吧！啊？一來就敏感，就是給單位提建議。

單位有兩種型別，一是公家的，不知道怎麼回事，因為我不是體制內的人，不懂那圈圈的事，不能胡編亂造。有體制內的人知道，可以交流一下。會有這樣的人嗎？應該有吧！願意和普通人交朋友的，能敞開心扉的？鳳毛麟角。“已經脫離了人民群眾”，誰還願意再下海，人民的汪洋大海。

不扯了，說正事。

私營單位，員工給老闆提建議，漲工資，這不是找死嗎？問題是工作四五年了，工資一點動靜沒有，再不提，憋屈死。每天工作也不開心。是的，我可以和別人一樣忍耐，可以虧對，可是我不想放著光明大道不走，偏偏走小衚衕。

忐忑。

今天我確實做了這麼一件事情。

不要質疑我。

什麼感覺？大不了嫌我討厭，以後給我穿小鞋，最後把我擠兌走。很有可能。

現在不是都說格局這詞嗎？領導，上級，展現一下你們的格局吧！員工一天給你們創造那麼多財富，拿出個1%，把工資漲上去。不要讓我們羨慕別人家的老闆，工資漲了，回頭我們去外面或者拍小影片，誇誇自己的老闆，多爽，老闆你難道不開心嗎？

工資漲了，反正我們開心，工作也有勁，哪個不開眼的在背後說老闆的壞話，我第一個不答應。

靜候佳音！

這個說完了，迷糊了！

字數不夠呀！

說孩子，不想說。說老公，討厭死了，更不想提。

再說過敏感的話題吧！啊？你不是要把人嚇死吧！有多敏感？是單位同事。

我告訴他們我要給領導提漲工資的建議，他們有的沉默，有的勸我想好再做，有的不屑。各有千秋。

倒著說，不屑的，是業務能力強，業績高的，人家不在乎添的那三瓜倆棗。

勸我的，是保守型的，別拿石頭砸自己的腳，得不償失。

沉默的，有自己的小九九，或許我的建議，不小心，動了人家的蛋糕。

我是什麼型別？在初中上學時，有個校長評價，說提意見的學生，就是有革命精神的人。嗯？以前一直以為是誇獎。現在迷茫了，這是誇還是貶？要不要再找那個校長問問？我知道他住哪？

同事或許覺得我最近怪怪的，平時很實在的人，一下子怎麼這麼多事？

我也不好回答，可能是性格的原因，有一股勁，在頂著我，就要這樣做，不惜一切代價。

提建議怎麼了？不應該嗎？給單位提建議，那是因為我希望單位更好的發展，不可以嗎？非個人主義。