第十二篇 真話悲劇（126）(第1/2 頁)

崔燦燦在單位還是那樣，出力不討好。之前提過的，現在都懶得提了，工資還是加不上。

在一個看似平靜祥和的單位裡，燦燦在此已經辛勤耕耘了好些個年頭。這個單位從表面上看，似乎一切都有條不紊，風平浪靜，但實際上卻暗藏著諸多問題。然而，大家都選擇視而不見，彷彿鴕鳥一般，把頭深深地埋進沙子裡，假裝無事發生。

燦燦這個實誠人，傻乎乎地將這些問題一一指了出來，結果卻把自己變成了眾人眼中的“麻煩製造者”。領導對她恨之入骨，將他視為眼中釘、肉中刺。每次開會，只要燦燦一開口發言，領導那犀利的眼神便立刻射向她，充滿了厭惡和不滿，覺得她就是在故意找麻煩。

有一次，燦燦經過深思熟慮，提出了關於工作時間最佳化的切實建議。她本以為這會對單位的具體上課時間有所幫助，卻沒想到被領導毫不留情地懟了回去，領導大聲斥責他多管閒事，說現有的上課流程已經執行多年，無需她來指手畫腳。同事們對燦燦的行為也十分不理解，對他態度冷淡。在他們看來，拿著目前這樣的薪水，何必如此拼命，何必堅守原則，何必承擔責任。這種風氣在單位裡蔓延開來，彷彿成了一種預設的生存法則。

人心在這樣的環境中逐漸發生了變化，單位裡還冒出了許多所謂的職場達人“大師”。他們表面上風光無限，實則不過是一群投機取巧之輩。他們所傳授的，盡是些如何拍領導馬屁、如何在同事之間周旋、如何偷懶還不被發現的陰招損招。在這樣的氛圍下，職場怎麼可能變好？

燦燦又常常陷入沉思，她想不明白，真正令人欽佩的領導究竟在哪裡？他曾經有幸遇到過好領導，那些領導有擔當、有眼光，善於傾聽員工的意見，鼓勵創新，為員工的職業發展精心謀劃。可如今，這樣的好領導如同鳳毛麟角，少之又少。

再看看單位新出臺的那些奇葩規定，簡直讓人哭笑不得。上班時間不能玩手機，這一點倒是可以理解。但離譜的是，連上廁所都要規定時間，這簡直是對員工基本人權的漠視。還有那加課制度，更是毫無公平可言，任強者自居為大，領導喜歡的人，哪怕整天無所事事，也能在考核中獲得高分；而那些努力工作的人，卻往往得不到應有的回報。

有個叫小王的同事，工作態度認真負責，兢兢業業。他經常加班加點，為了工作付出了無數的心血和汗水。有一次，上面要來檢查孩子們的檔案，他連續熬了好幾個通宵，終於成功完成了任務。然而，令人心寒的是，這份功勞卻被一個善於拍馬屁的同事輕而易舉地奪走了。還有一次，單位出現老師之間共事嚴重的問題，大家都選擇沉默不語，生怕引火燒身。小王出於責任心，勇敢地站了出來，明確指出了問題所在。可結果呢？他卻被領導嚴厲批評，說他破壞了單位的和諧氛圍。自那以後，小王也心灰意冷，再也不敢提任何意見了。

在這個單位裡，真正有責任心、有能力的人得不到認可和尊重，而那些投機取巧、阿諛奉承的人卻能混得風生水起。職場毫無公平正義可言，社會又怎能朝著積極的方向發展？看看那些成功的企業，無一不是因為有一群有責任心的員工在努力拼搏，有尊重員工、善於發揮員工積極性的領導，有良好的企業文化和明確的價值觀。然而，在這個單位裡，這些統統都不存在。

在職場中，究竟是誰在主宰一切？難道應該是那些只知道玩弄權術、投機取巧的人嗎？難道應該是那些只看重個人私利、將責任與道義拋諸腦後的領導嗎？不，真正應該主宰職場的，應該是那些有責任心、有能力、有擔當的人。可他們卻被無情地打壓，他們的聲音被淹沒在眾人的沉默之中，他們的努力被忽視得徹徹底底。

不能總是選擇閉嘴，雖然說真話可能會帶來麻煩，但如果大家都選擇沉默，問題永遠都無法得到