第二十章 矛盾難消（98）(第2/2 頁)
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解、相互支援。她希望大家能夠放下成見，坐下來好好溝通，解開這個死結，讓工作重新回到正軌，讓同事之間的關係也能變得和諧起來。
為了化解大家之間的矛盾，崔燦燦決定找個機會，讓大家坐下來好好談一談。她先找到了阿明，向他解釋了自己的想法。她告訴阿明，她不是忘記了他的幫助，也不是不重視他的感受。她只是覺得大家都是同事，應該以和為貴。她希望阿明能夠理解她的苦衷，也希望他能夠放下成見，和小悅好好談一談。阿明聽了崔燦燦的話，心裡雖然還有些不舒服，但是他也覺得崔燦燦說得有道理。他表示願意和小悅坐下來談一談，但是他也希望小悅能夠認識到自己的錯誤，同事之間要多寬容，誠心以待。
崔燦燦又找到了小悅，向她轉達了阿明的想法。小悅聽了之後，心裡有些緊張。她知道自己之前的態度不好，也知道自己的行為給大家帶來了很多麻煩。她表示接受阿明的建議。崔燦燦看到小悅的態度非常誠懇，心裡也很欣慰。她覺得自己的努力沒有白費，大家之間的矛盾終於有了化解的希望。
在崔燦燦的安排下，阿明和小悅坐下來談了一次。一開始，氣氛還有些緊張。但是，隨著談話的深入，大家的情緒也逐漸緩和了下來。阿明和小悅都認識到了自己的錯誤，並且向對方道了歉。他們表示，以後一定會更加尊重對方的權益，不會再輕易發生爭吵。崔燦燦看到大家終於和解了，心裡非常高興。她覺得自己的努力沒有白費，大家之間的矛盾終於得到了化解。
透過這件事情，大家都明白了一個道理：在單位這個小世界裡，人際關係非常重要。大家都是同事，應該相互尊重、相互理解、相互支援。在工作中，遇到問題應該及時溝通，而不是互相指責、互相抱怨。只有這樣，才能營造一個和諧的工作氛圍，讓大家都能夠愉快地工作。
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