第十二章 再討領導煩（70）(第2/2 頁)
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從而更加全身心地投入到工作中。同時，也能夠提高單位的教學質量和聲譽，吸引更多的學生和家長，實現單位的可持續發展。
然而，如果領導再不重視我的建議，再不認真思考單位存在的問題和未來的發展方向，那麼我以後真的一字不提了。不是因為我不再關心單位，而是因為我的心已經疲憊不堪，我不想再一次又一次地遭受拒絕和打擊。但我真心希望，領導能夠早日意識到問題的嚴重性，能夠傾聽我們這些基層員工的聲音，能夠共同努力，讓我們的單位走向更加美好的明天。
回想起自己為單位付出的點點滴滴，我不禁感慨萬千。我曾經為了準備一份詳細的建議報告，放棄了週末休息的時間，查閱大量的資料，分析各種資料；我曾經為了和領導溝通一個方案，在辦公室門口等待了幾個小時，只為了能夠爭取到幾分鐘的時間；我曾經為了解決同事們在工作中遇到的困難，主動加班加點，幫助他們尋找解決辦法。
這一切的一切，都是因為我對這個單位充滿了熱愛和期待。我希望它能夠成為一個充滿活力、富有創新精神、能夠讓每一位員工都實現自我價值的地方。可是，現實卻讓我感到如此的無奈和迷茫。
或許，在領導的眼中，我的建議還不夠成熟，還存在著許多不足之處。但我希望領導能夠給我一個機會，讓我能夠進一步闡述自己的想法，能夠和大家一起共同探討、共同完善。畢竟，一個人的力量是有限的，只有大家齊心協力，才能夠找到最適合單位發展的道路。
崔燦燦
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