第38章 濾鏡(第2/3 頁)

雖然她接任宗主時的年紀比鍾靈還要小四歲，但是她那明顯就是趕鴨子上架，為了給心宗造勢才在成為宗師之後立刻接任了心宗宗主。

鍾靈成為宗師更早，而且是經過了五年曆練之後，正式繼任問道宗主。

接任與繼任不同，接任是掌門指定，即便心裡不服，其他人也沒有資格掌門的指定指手畫腳。

繼任則是在獲得了整個宗門絕大多數人的認可，最關鍵的是無人表達明確反對之後，才能夠使用的詞。

很明顯繼任的含金量要高出不止一籌。

第二個重點也就在這裡了，為什麼不能讓門內宗師級武者掌控管理權呢？

因為達到心三境之後，已經不會再因為已知的事情迷茫、迷惑、無法判斷。

也就是說，心三境武者做出的決策必然是正確的。

即便心三境面對同一個問題給出的不同答案，他們的答案也不存在所謂的對錯之分，只有“好”與“更好”的區別。

比如說現在宗門勢頭開始下降了，使用何種方式才能讓宗門能夠再次崛起呢？

第一個宗師說，我們要廣收弟子。

最近十年，每年入門弟子數量逐年下降，產出的高境界武者越來越少，所以宗門才會落魄得如此迅速。

，！

第二個宗師說，我們要提高教學效率。

最近十年所有宗門收到的弟子都減少了，但是我們宗門實力下降的是最快的，根本原因在於我們沒有循序漸進的修煉指導秘籍。

別的宗門都在讓宗師幫助教習加深對教材秘籍的理解和領悟，只有我們宗門的宗師還只顧著編寫新秘籍，沒有考慮到教學效率的問題。

雙方說的都沒有問題，但是讓他們各自分管一部分，就有可能造成那些心智不成熟的低心境武者之間的相互敵視。

宗師們可以心平氣和地討論招收弟子的可行性、性比價，培養教習的見效週期等等，但是低心境的武者可不會像他們那麼理智。

低心境的武者們會因為雞毛蒜皮的小事發生爭吵，會被別人的觀點或者看法而影響心境，會無緣無故地去噁心別人，以期獲得“關注”、“滿足”、“尊嚴”。

所以宗門內部只能有一個聲音。

而且為了避免“說大於做”，所以宗門的全部內務管理權、最高決定權都在掌門一個人手裡。

掌門做出決定，沒有任何人可以反對，必須立刻執行。

在命令被執行下去之後，其他宗師和長老才可以提出“修改”意見，最佳化掌門的方案。

這就避免了面對問題時的大量討論。

反正心三境做出的必然都是正確的決定，無非是獲利多少的區別而已。就算後續宗門想要獲利更多，也有其他人幫忙提出修改方案，保證利益最大化。

正是因為掌門這個巨大的權力，雖然要揹負很多責任、很多枷鎖，但還是有無數想要為宗門做出傑出貢獻、想要實現自己的人生價值的宗師爭奪掌門這個位置。

對於渴望自由的人來說，權力是毒藥。

對於渴望實現人生價值的人來說，權力是他們夢寐以求的萬能藥。

生活在盛世沒有機會為國捐軀、為民請命，這種透過長期揹負枷鎖為宗門甚至為宗門所在地區所有人謀福利的位置就顯得格外珍貴。

文明就是這樣一個過程，從渴望苟且地生，到渴望有價值地死。

就是這個競爭無比激烈的位置，一個年輕的女人得到了宗門上下所有人的一致認可，這代表什麼？只要瞭解到這一層，就必然會對鍾靈這個素未謀面的女人有一種特殊的好感。

這是歷史上每一個繼任十大門派宗主的人，用他們的所作所為遺留下來的福澤，也是傳