第八十二章 冷門解決方案(第2/2 頁)

“熱門的，往往是廣泛關注的，可能沒有很強的針對性，”老賀說，“冷門的，往往是小眾的，能解決針對性的難題，但是沒有廣泛的關注度。但是，冷門並不代表就是不重要的，往往適合自己的才是最重要的。”

鄭總監感同身受地點了點頭，由衷地說：“我們要找到適合自己的，可真難啊！”

“對於你們來說，很多問題都是新的，都是冷門，”老賀說，“所以必須走預研的道路。”

“也包括研發人力資源管理嗎？”鄭總監問。

老賀淺淺地點了一下頭。

過了幾天，研發總監徐延又把雲棲、老賀約到了鄭總監的辦公室。

“賀老師，你上次提到的開發工作再細分，”徐延說，“我們回去討論了一下，覺得非常好！我們雖然是專門做研發的，在技術上還有些底子，但是在研發管理的細分上還是有盲區。”

老賀淡淡地點了一下頭，他很瞭解這些專注於技術的開發人員，他們常常專注於技術，對於其他方面是忽略的。

“我們很多幹部都是做技術出身的，”徐延說，“有些幹部技術很突出，提拔速度很快，但是基礎並不全面，有時候處理事情會比較生硬，有時候一句話能把人噎死，鬱悶半個月。”

老賀點了點頭，又看了看鄭總監。

鄭總監知道老賀的意思，為難地說：“這些技術高手，除了技術什麼都不關心，跟唐總一個樣，要給他們灌一點管理的東西進去，比讓他們喝苦藥還難！他們給別人帶去的困擾，他們自己意識不到，還偏執地以為是別人沒有理解自己的意思！”

老賀理解地點了點頭，他知道有些技術鑽得很深的人的一個誤區：他們偏執地以為技術可以解決一切問題。

“這也是我的難處，”徐延苦笑著說，“跟他們談技術，怎麼都行，要是談別的，別提多難！”

“然後，你就盡給我出難題。”鄭總監理解地開起了徐總監的玩笑，“你知道嗎？上次我和賀老師提起了，你們研發的事都是冷門的事，可不容易找到解決辦法！”

“是！”作為同樣是技術出身的徐延不拐彎地答應著，“說起來，正好又有一件事。”

“你們的事肯定不是容易的事！”鄭總監心有靈犀地笑著。