第四十三章 長期共同奮鬥的精神(第2/2 頁)

面遠遠超過我們，我們是同盟軍。他們做好他們的，我們做好我們的。”

顧問們止住了討論，又商議後期工作的進展。

顧問們又約好吳總的時間，準備與吳總交流新的議題：隨著企業的發展，短期激勵轉化為長期激勵的事宜，吳總爽快地答應了。

在約好的時間，顧問們走進吳總的辦公室的時候，突然又聽到了愉快的談笑聲。

這談笑聲是那麼熟悉！原來又是魏教授。

只見魏教授與吳總兩個人面對面談地火熱，絲毫看不出前不久吳總與魏教授團隊的分歧和對立，似乎那就從來沒有發生過。

顧問們坐下後不久，才發現魏教授身邊還坐著幾個人，這些全是新面孔，上次的成員都沒有。

原來，魏教授帶著新團隊和新方案來了。

魏教授很瞭解這些企業家，感染力很強，很快就與吳總重修舊好，大家愉快地討論起了新方案。

顧問們和魏教授友好地打了招呼，又坐了一會，就禮貌地出去了。

過了沒多久，人力資源蔡經理通知顧問們，吳總晚上和顧問們一起吃飯，吳總親自過來。

老波猜測又是上次的水上竹樓，結果吳總天沒黑就親自開著車，帶著顧問們出發了，又是七拐八拐，這次是上山。

天還沒黑，顧問們可以看到周圍的景色，只見這裡是一個開闊的山坳，周圍有濃郁的竹林，中間的路邊有幾棵枝繁葉茂的大樹，鬱鬱蔥蔥，顯示著自己的年頭。

這次是喝茶，很清的茶。

這裡的環境很幽靜，喝了一會茶，感覺很清爽。

吳總抬手，讓顧問們先說。

李瞻海讓老波把隨著企業增長和規模擴大，短期激勵轉化為長期激勵的可能性說了一下。

吳總皺著眉頭，想了一會，說：“你們覺得，股份能輕易放出去嗎？”

“從理論上，做出傑出貢獻的員工可以考慮股份激勵，”老波說，“從短期激勵的僱傭關係轉化為長期激勵的所有者關係，這也是共同奮鬥的出發點。”

吳總喝了一口茶，說：“你們顧問是有水平的，也有責任感。你們提出產業升級、企業升級要分批、分類別、分階段來實現，這是很符合企業實際的。”

“當然，這必須是一個共同奮鬥的過程。”吳總繼續說，“這個，我很認同，但是我擔心的是這些曾經做出巨大貢獻的人是不是具有長期共同奮鬥的念頭？”