第十五章 隱藏的閒置人才(第1/2 頁)

聽了章南的話，李瞻海有些疑惑了，說：“章總，你們的戰略變革戰略制定的不錯呀，得抓緊時間落實。”

章南繼續尷尬的說：“那都是老闆的想法，我們戰略部最後還是老闆的執行部。”

李瞻海更疑惑了。

章南把自己的戰略儲備招人的困難講了一遍，又提到了老闆的話：“市場經濟就是變化經濟。”

李瞻海才明白是怎麼回事，原來梁總是希望戰略部多一些行動力，老業務員多一些戰略理解力，但是一些沒有協調好，大家都陷在內耗裡，沒有明白梁總的意圖。

“梁總希望你們戰略部多一些行動力，也是對的。”李瞻海贊同的說。

“話是這樣說，”章南為難地說，“當初老闆請我過來的時候，就說好了，我這邊只負責戰略制定，不負責落地，我才過來的。”

“結果現在全變了，”章南無奈的說，“我知道自己的長處和短板，我適合做戰略，不適合在一線衝殺。”

李瞻海認真看了看章南，清清秀秀的，很適合茶館的環境，確實不適合在一線。

“我算清了自己，還是沒有算清老闆。”章南苦惱的說。

“白手起家，在市場裡，”李瞻海安慰章南說：“市場資訊瞬息萬變，老闆不這樣還活不下來，看開點。”

“道理是這樣，”章南的心情並沒有變化，而是繼續苦惱地說：“我現在是架在半空中，上也上不去，下也下不來，聽天由命了。”

李瞻海看了看苦惱的章南，說：“有些創業起來的老闆在瞬息萬變的市場裡呆慣了，自己的承諾不遵守，別人的承諾也存著疑心，他們都已經習以為常了。”

“一諾千金就真的那麼稀少嗎？”章南的眼睛有些空洞。

“章總，你還是要回到創業企業的艱難過程，不能超越環境。”李瞻海繼續安慰。

“小老闆太多變了！”章南懊悔地說，“我不僅害了自己，還把程經理還忽悠進來。唉！害人不淺呀！”

李瞻海也意識到了問題的嚴重性。

他也經歷過不少老闆信誓旦旦的表態，最後毫不落實，既無悔意，也無歉意。遇到這種局面，他也只能反覆提醒自己：一定要多一個心眼。

可是，不是所有時候都能倖免，李瞻海還是吃了幾次這種寡信多變老闆的虧，也只能是吃啞巴虧了。

“這種寡信多變的人把自己的表態與人類最真誠的情感偽裝成一樣的，令人真假難辨，不吃虧還真難。”李瞻海半自言自語，半安慰的說。

“是呀！人類最真誠的情感，多美好的感情呀！”章南有些傷感，“最後是一場空，一場悲。”

“章總，也不能這麼悲觀。”李瞻海說，“既然是變化，總是在不停的變，有時變壞，有時又會變好。”

而章南似乎沉浸在懊悔和傷感中，並沒有聽到李瞻海的話。

李瞻海想了好一會，漸漸理出了一條思路。

“章總，你確實不適合在一線衝殺，而你希望梁總招些一線的人去執行，梁總又不願意。”李瞻海分析說，“於是，你們就困在這裡。”

章南點了點頭。

“那我們把眼光放大一些，”李瞻海說，“其實公司內部還是有閒置的一線人才，你們可以調過來。”

“各個部門都在嚷著缺人，”章總為難的說，“哪裡還有閒人調給我們？”

“那是各個部門嚷嚷，”李瞻海胸有成竹的說，“我們對於公司現有的業務進行了瞭解，老的市場飽和，不需要那麼多人。”

“那只是你們的判斷呀！”章南說，“人家韋總還覺得業務人不夠呢。”

“你我都知道韋總為什麼這麼做，”李瞻海說，“他不那麼做，才是