第十一章 信任的危機(第2/2 頁)

的抽象，但是一向聽不懂的韋一飛隱隱約約聽懂了。

“這個理論很好，問題這個理論怎麼落地？”章南問。

“這個問題提得好！”老波說，“就是我們要明白這個矛盾是企業固有的矛盾，不以人的意志為轉移，也就是說只要有這個位子就會有這個矛盾在，而不管在這位子上是誰，而在位子上的人是什麼樣的。”

這一段話，不要說韋一飛，大多數人都沒有聽懂。

而梁總聽懂了，持續在他眼睛裡閃耀的精光消失了，而是出現了一種渴望眼神。

“這就是說我們不要把固有矛盾歸結到具體人上，而是回到固有矛盾本身。”老波繼續說，“我們要從矛盾的兩端同時看待，就看明白了。如果你只是看矛盾的一端，就永遠看不明白。”

韋一飛心直口快，直接追問：“我還是不明白。”接著，又補充了一句：“這回，我是聽懂了，我只是不明白。”

老波還沒來得及解釋，老熊就搶先開口了：“通俗一點，就是當劉邦在前方打仗，內政大權都在蕭何手裡，蕭何就把自己的孩子親屬送到劉邦那裡作人質；劉邦再出去打仗，蕭何就把自己的孩子親屬請送到前線參戰。”

這下大家都聽懂了。

梁總異常的滿意，他感覺李瞻海這批顧問不錯，不是學究，是真正懂企業、懂老闆的專家！

“難道這就是制度？”章南還有些不服氣。

“此制度非彼制度！”老熊又一次搶了老波的話。

“是，這裡說的制度就是在特定的固有矛盾基礎上的制度安排，保證系統的執行不受固有矛盾的影響。”老波又學究氣十足的解釋了一番。

梁總和苗猛都已經聽懂了，他們倆彼此看了看，感覺對方既熟悉又陌生。

雖然曾經共同經歷艱難坎坷，又是帶領公司前進的搭檔，然而兩個人的內心又何其的陌生！

這一次，李瞻海和老波的話，似乎又打通了他們之間的心門，他們又開始感覺那曾經有過的肝膽與共。

“我們這次進來，確實象苗總說的那樣，要花不少錢，”李瞻海這時才開始回答苗猛曾經的挑戰，說，“但是，我們花的是什麼錢？”