第九章 難解的三方僵局(第2/2 頁)

過來了。

“梁總，戰略儲備的幾個人員編制得趕緊批了，市場競爭不等人！”章南一下子坐在梁總辦公桌對面，急匆匆的說。

“公司業績不好，你也知道。”梁總還沉浸在剛才的沉思中，沒有正面回答。

“新業務要有新氣勢。”章南繼續勸說。

“我知道。”梁總終於回到了現實，說：“你們這個戰略業務，已經配了程經理了，一個人可以先幹起來，我們公司不就是從一個人，一步一步幹起來的。”

“現在的市場環境不同的，新業務需要整體配合，需要一股勢。”章南有些著急，說話的聲音有點高了。

梁總沒有任何反應，臉色甚至開始陰沉起來。

“梁總，這些可都是招程經理進來的時候，說好的，要給人家配幾個專人的。”章南提醒著梁總當時的承諾。

“什麼都會變化。”梁總並不以為意，“要學會適應，市場經濟就是變化經濟。”

這話一出，章南的臉色有些變了，他反問：“梁總，您以前的承諾也會變化？”

梁總沒有正面回答，而是說：“現在公司的業績不景氣，老員工們對你們意見也很大，你們自己也要做出點成績嘛。”

“老員工那邊，就你一句話。”章南減慢了語速說，“梁總，新業務，新利潤，新機遇。”

“所以要有新變化。”梁總已經不想再說，丟下一句冷冷的話。

章南知趣地告辭出來。

從梁總辦公室裡出來，章南在思量梁總的話，他也感覺到了一股莫名的寒意，即來自那幫看他們笑話的老員工，也來自這個陰晴不定的梁總。

他甚至開始可憐那些老員工，想想自己和程經理的未來，也可能和這些老員工一樣，章南不禁打了一個寒戰！

在梁總、章南、苗猛三方各自思量，互相角力的時候，李瞻海帶著顧問團隊正式入駐了。對於三方的較勁，梁總在單獨訪談的時候也基本告訴李瞻海，李瞻海也心裡有數。

李瞻海安慰梁總說：“這是企業戰略變革之前的普遍現象。企業自創立起，就拼命謀生存，在管理上粗放、不健全，員工的利益、能力、心態不平穩這是正常現象。重要的是在新的發展階段，健全企業的管理，把員工的利益、能力、心態與企業的綜合發展平衡起來。”

這話，梁總聽得很舒服，他非常欣賞那句話：心動不如行動。

極其渴望戰略變革成功的梁總，就像一個極度缺水又持續找不到水的人，非常期待著老詹的進一步行動…